De imec case: de balans tussen menselijk en digital

Hoogtechnologisch onderzoekscentrum imec werkt al jaren met Flexso. En als je de technologische verdiensten van imec kent, dan weet je dat de lat om hun hr te digitaliseren hoog ligt. Van onboarding tot een fietsapp gebruiken: imec automatiseerde hun hele hr-proces. De grootste uitdaging: de menselijke ervaring centraal houden. Met andere woorden: technologie moet het leven van de werknemers gemakkelijker maken.

Technologie kan middenmanagers helpen in hun rol van people manager.
Werner Smeets - Partner Flexso for People

Werner Smeets, Managing partner bij Flexso for People, en Lisbeth Decneut, hr-directeur van imec, hadden een gesprek over hun traject samen, en delen lessen en inzichten daaruit.

Ontdek de imec case in De Tijd

De Carrefour case: hr centraal zetten in de digitale transformatie

Hr is vaak het kloppend hart van een organisatie. Dus waarom zou je het niet centraal zetten in je digitale strategie? Next-level customer experience is de hoogste prioriteit voor supermarkt Carrefour. Al snel beseften ze dat hun werknemers meer macht geven cruciaal is om dat te bereiken. Hoe? Door de focus van hun digitalisering op hr te leggen.

Ontdek hoe Carrefour erin slaagde om hun hr-proces te transfomeren en hun werknemers te versterken.

Vraag het aan de experten

De pandemie versnelde de digitalisering, en ook hr vormde daar geen uitzondering op. In een rondetafelgesprek zaten specialisten uit vooraanstaande bedrijven van de digitale industrie samen om de digitalisering te bespreken: imec, VUB, BekaertDeslee en #ZigZagHR. De vraag: kan digitaal ook menselijk zijn? En wat met de donkere kan van technologie?

Van Human Capital naar Human Experience Management

Hr is een snel veranderende sector. En omdat je met mensen te maken hebt, moet hr ook bewust zijn van wat er in de maatschappij speelt. Onderwerpen als welzijn, burn-outs of een pandemie kunnen een gigantische impact hebben op de prioriteiten van hr.

De Tijd en L’Echo vroegen onze expert Werner Smeets wat de impact van het coronavirus was op de digitalisering van hr. En hoe bedrijven die achterop hinken hun achterstand kunnen goedmaken.

Lees het volledige artikel van onze collega Werner Smeets:

De Tijd [Dutch]

L’Echo [French]