Digital Voices: RH et IT: comment trouver le dosage idéal?
Les nouvelles technologies s’emparent de nos vies – mais n’en balaient-elles pas les éléments humains ? Quels effets la technologie a-t-elle sur nous ? Et comment les ressentons-nous ? Les quotidiens De Tijd et L’Echo ont réuni des spécialistes du secteur pour discuter de la relation entre RH et technologie, y compris plusieurs experts Flexso. Découvrez ce qu’ils ont à dire sur la question.
imec: l’équilibre entre humain et numérique
Le site de recherche high-tech imec travaille avec Flexso depuis plusieurs années. Et vu le pedigree technologique d’imec, vous pouvez vous imaginer qu’ils ont placé la barre très haut en matière de numérisation des RH. De l’intégration des nouveaux collègues à l’utilisation d’une application pour vélos, imec a automatisé l’ensemble de ses processus RH. Principal défi: maintenir l’expérience humaine au cœur du processus. En d’autres termes, la technologie ne doit être qu’un outil pour faciliter la vie des collaborateurs.
La technologie peut aider le middle management dans son rôle de people manager.
Werner Smeets, Managing Partner de Flexso for People, et Lisbeth Decneut, HR Director d’imec, discutent du parcours qu’ils ont accompli ensemble et partagent les enseignements qu’ils en ont tirés – ainsi que les connaissances qu’ils ont accumulées.
Carrefour: placer les RH au centre de la transformation numérique
Les RH sont souvent le cœur battant de l’organisation. Dans ces conditions, pourquoi ne pas les placer au centre de votre stratégie numérique ? Pour les supermarchés Carrefour, la priorité numéro un reste l’expérience client. Et pour proposer une expérience client optimale, ils se sont rapidement rendu compte qu’il était primordial de laisser une grande autonomie à leurs collaborateurs. Comment ? En faisant des RH le point focal de la numérisation de leurs activités.
Découvrez comment Carrefour a transformé ses processus RH pour donner davantage d’autonomie à ses collaborateurs.
Interroger les experts du secteur
La pandémie a favorisé l’accélération numérique et les RH n’y ont pas échappé. Dans le cadre d'une table ronde, plusieurs grandes entreprises du secteur numérique – imec, VUB, BekaertDeslee et #ZigZagHR – nous proposent un état des lieux de la situation. La question: le numérique peut-il rester humain ?Et qu’en est-il de la face sombre de la technologie ?
De la gestion du capital humain à la gestion de l’expérience humaine
Les RH représentent un domaine qui évolue constamment et rapidement. Et comme elles traitent avec des êtres humains, elles se doivent de suivre ce qui se passe dans la société. Des sujets comme le bien-être, le burn-out ou, pour prendre un exemple récent, une pandémie, peuvent avoir une influence énorme sur les priorités des RH.
De Tijd et L’Echo ont interrogé notre expert Werner Smeets sur l’impact du coronavirus sur la numérisation des RH. Et sur les manières dont les entreprises à la traîne peuvent combler leur retard.
Lisez l’interview complète de Werner Smeets (Flexso):
Powered by Flexso for People: experts right out of the HR world
Les experts qui se cachent derrière toutes cette expertise RH ? C’est Flexso for People : l’équipe Flexso qui possède tout le savoir-faire de l’univers RH.
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