Merci d’avoir postulé chez Flexso! Ça nous fait super plaisir. Nous examinons actuellement toutes les candidatures pour ce job. D’ici quelques jours, nous vous informerons si vous êtes sélectionné(e) pour le tour suivant. Trop dur d’attendre? Suivez-nous via ce site et sur nos réseaux sociaux. À bientôt!
Mettez-vous en place SAP Integration Suite dans le cadre d’un projet de mise en œuvre en mode « logiciel en tant que service » (SaaS) ? Ou souhaitez-vous le déployer en tant que plateforme de middleware d’intégration d’entreprise ? Quel que soit votre scénario, il est essentiel de bien configurer cette puissante plateforme pour en tirer pleinement profit. Lisez la suite pour découvrir comment Flexso peut vous aider à réussir dès le début.Pour de nombreuses entreprises, SAP Integration Suite (aussi connu sous le nom de « CPI ») devient incontournable dans leur paysage système. Les solutions cloud SAP, par ligne de métier, comme SAP Sales Cloud, SAP SuccessFactors et SAP Concur, nécessitent souvent l’utilisation de l'Integration Suite pour communiquer avec d'autres systèmes, tels que SAP S/4HANA, ou, dans certains cas, avec des solutions non-SAP, comme Salesforce.Pour vous aider à configurer la plateforme sans encombre, nous appliquons un processus simple en 3 étapes, conçu pour vous permettre d’optimiser l’évolutivité de votre plateforme.
La gestion des compétences peut-elle favoriser la croissance de votre entreprise? C'est incontestablement le cas chez Umicore. La Competency Matrix que Flexso a adaptée à ses besoins aide l’entreprise à améliorer la sécurité au travail et la planification du personnel, à autonomiser les collaborateurs et à soutenir le recrutement. Découvrez comment.
Vous envisagez d'assurer la pérennité de votre environnement SAP HCM, mais vous souhaitez préserver vos investissements antérieurs dans SAP ERP HCM ? Vous souhaitez passer au cloud, mais vous n'êtes pas encore prêt pour une transition complète vers la plateforme cloud SAP SuccessFactors ? SAP HCM for S/4HANA (HS4S) est exactement ce qu'il vous faut. Restez sur site ou passez progressivement au cloud : avec HS4S, vous n'avez que l'embarras du choix.
A partir de 2024, les organisations belges doivent prévoir au minimum 5 jours de formation par an pour chaque collaborateur. Elles ont en outre l'obligation légale d'enregistrer les sessions de formation achevées dans le Federal Learning Account (FLA). Conçu pour rationaliser le contrôle et le suivi des jours de formation de vos collaborateurs, le Training Tracker de Flexso est une extension de SAP SuccessFactors. Cet outil est intégré de façon harmonieuse dans votre environnement SuccessFactors Learning!
Cette offre d'emploi n'est pas disponible en français. Veuillez choisir votre langue préférée ci-dessous :
Vous souhaitez faire évoluer les politiques RH d'entreprises de premier plan ? Le monde passionnant des ressources humaines et de SAP SuccessFactors vous passionne ? Vous êtes un communicateur persuasif capable de comprendre les besoins des clients et de les conseiller sur les fonctionnalités et les avantages de SAP SuccessFactors ? Dans ce cas, vous ressemblez à notre nouveau SAP SuccessFactors Lead & Presales Consultant. N'hésitez pas à lire la suite.
