Word jij enthousiast van het beheren van een uitgebreide projectportfolio aan boeiende HR projecten? Ben je een kei in het matchen van talenten en ambities van onze consultants aan de juiste opdrachten? En vind je het daarnaast boeiend om op zoek te gaan naar optimalisaties in ons planningsproces? Dan klink jij als onze nieuwe Planning & People Specialist voor onze HR projecten. Lees vooral verder.
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Wil jij het hr-beleid van toonaangevende bedrijven naar een hoger niveau tillen? Ben jij helemaal mee met de boeiende wereld van hr en SAP SuccessFactors? Ben je een overtuigende communicator die in staat is om klantbehoeften te begrijpen en onze klanten te adviseren over de mogelijkheden en voordelen van SAP SuccessFactors? Dan klink jij als onze nieuwe SAP SuccessFactors Presales & Lead Consultant. Lees vooral verder.
Skill Management klingt auf den ersten Blick einfach. Damit es im Arbeitsalltag wirklich genutzt wird, braucht es jedoch den richtigen Ansatz. Die gute Nachricht: Sie müssen nicht von Anfang an ein perfektes Framework aufbauen. In diesem Blog zeigen wir einen pragmatischen Weg, um Skill Management in SAP SuccessFactors erfolgreich einzuführen – mit schnellem Mehrwert, hoher Akzeptanz und einer Lösung, die gemeinsam mit Ihrer Organisation wächst.
HR zu digitalisieren bedeutet mehr als ein neues System auszuwählen. Eine klare Vision, eine realistische Roadmap und eine Organisation, die bereit für Veränderungen ist, bestimmen den Erfolg Ihrer HR Transformation.
Mit den modernen Anforderungen der Kunden Schritt halten, die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen, alle gesetzlichen Vorschriften einhalten … die Bank Degroof Petercam hatte eine Menge zu tun. Daher entschieden sich die Verantwortlichen, nicht nur in eine cloudbasierte HRIS-Plattform zu investieren, sondern auch für eine Reihe innovativer Erweiterungen.
Eine flexible Vergütung ist der Schlüssel, um in einem modernen Unternehmen Talente zu gewinnen und zu halten. Wohl wissend um diesen Trend hat die KBC für ihre 15.000 Mitarbeiter den Flex Plan ins Leben gerufen. Ein neues Vergütungssystem bedeutet aber auch viel Arbeit für die Personalabteilung. Deshalb hat Flexso eine maßgeschneiderte Self-Service-Fiori-App entwickelt, mit der Mitarbeitern die Verantwortung für ihre Vergütung übertragen wird.