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Junior HR Business Consultant

Vind jij hr razend interessant? Wil je meer leren over digitale technologie? Lijkt het je leuk om bedrijven te helpen een future-proof hr-beleid uit te stippelen? Je komt tot je recht in een open en ambitieuze omgeving waar je je eigen weg bepaalt? Dan klink jij als onze nieuwe Junior HR Business Consultant. Lees vooral verder.

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Creating a future-proof and high-impact HR department

The future of the workplace is all about your people. Are you providing your employees with an engaging and inspiring place to work? Are you advancing employee development and growth in ways that align with your future needs? With innovative tools, you can put people at the centre of your transformation strategy and achieve better business results.

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SuccessConnect: Let's change work for good!

Employee experience is driving conversations throughout business and is changing how we approach HR and HR technologies. SAP introduced human experience management (HXM) which focuses on putting people and their experiences at the center of HR to drive better business results

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Roadmap 01 ss

Der Fall Galapagos: Anpassung in einem schnelllebigen Umfeld

Der Biotech-Riese Galapagos expandiert stetig und wächst seit Jahren exponentiell. Daher machte sich das Unternehmen daran, seine Personalprozesse zur Bewältigung der HR-Herausforderungen und Unterstützung seiner Ambitionen umzustellen – und das in nur einem Jahr. In unserem Webinar ‚Der Fall Galapagos‘ berichtet Sandro Flamée, Galapagos Head of Payroll, HR Services und HRIS, wie der Biotech-Marktführer es geschafft hat, diese außergewöhnliche Leistung zu bewerkstelligen.

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Carrefour: digitales Empowerment und Innovation im Personalwesen

Die belgische Niederlassung des globalen Einzelhandelsunternehmens Carrefour hat in den letzten Jahren einen digitalen Wandel vollzogen und neue Tools und Lösungen eingeführt, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Das Personalwesen nimmt einen entscheidenden Teil dieses Digitalisierungsprozesses ein. Da Carrefour bereits auf SAP setzt, entschied sich das Unternehmen für SuccessFactors als mobile, innovationsgetriebene, digitale Personalplattform – und für Flexso als Implementierungspartner. Die Plattform ist das Mittel zum Zweck, um den Ruf von Carrefour als agiles, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen zu etablieren.

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Geniale Lebenslauf-Zuordnungs-App bringt Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber:innen

Personalabteilungen sind ständig auf der Suche nach innovativen und digitalen Lösungen, um einen Mehrwert zu schaffen. Automatisierung der Gehaltsabrechnung, Self-Service-Module, Personalanalysen und andere Tools haben die Branche bereits umgekrempelt und tun dies auch weiterhin. Die Personalauswahl und -einstellung blieb jedoch stark abhängig von arbeitsintensiver, manueller Arbeit – bis jetzt.

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