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Flexso for People

Das Geheimnis von digitaler HR, die wirklich funktioniert? Kombinieren Sie intelligente Technologie mit einer fixen Dosis „Human“. Das ist unser Ausgangspunkt bei Flexso for People. Unsere Experten haben ein „Herz für die Personalarbeit“ und helfen Ihnen, intelligente Personalinstrumente wie SAP SuccessFactors zu nutzen, um die Wirkung Ihrer Personalarbeit zu maximieren. Mit reicher HR-Erfahrung bauen wir digitale End-to-end-Lösungen, die Ihre Mitarbeiter:innen, Prozesse und Technologie auf einen Nenner bringen. Nicht nur heute, sondern auch (über-)morgen.

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Flexso for People: Experten mit einem Herz für HR

Intelligente HR-Technologie, darüber wissen wir bei Flexso for People wirklich so gut wie alles. Aber dabei bleibt es nicht. Digitale HR bleibt HR. Deshalb stellen wir bei jeder Lösung die Menschen in den Mittelpunkt. Genau so, wie wir das übrigens in unserem eigenen Team tun. Hier kann jede*r so sein, wie er/sie wirklich ist: motiviert, engagiert und getrieben durch Unternehmergeist. Etwas für Sie? Entdecken Sie Beschäftigungsmöglichkeiten bei Flexso for People.

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Groepsfoto FFP 1 bewerkt

Wie Bekaert die Ausgabenverwaltung mit SAP Concur automatisiert

Die Ausgabenverwaltung kann eine echte Herausforderung sein – insbesondere für ein internationales Unternehmen mit vielen verschiedenen lokalen Vorschriften und Arbeitsweisen, die berücksichtigt werden müssen. Bekaert, weltweit Technologie- und Marktführer in der Stahldrahtverarbeitung, machte sich auf die Suche nach dem perfekten digitalen Tool – und dem idealen Partner – für die Automatisierung, Zentralisierung und Standardisierung seiner Ausgabenverwaltung und verknüpften Datenströme an seinen Standorten auf der ganzen Welt.

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Mit SAP SuccessFactors in die digitale Zukunft von Agfa

Um die komplexen Personalanforderungen der drei Geschäftsbereiche (Graphics, HealthCare und Specialty Products) an den zahlreichen regionalen Standorten zu rationalisieren, entschied sich Agfa für SAP SuccessFactors als digitale Personallösung, um die Personalarbeit der einzelnen Geschäftsbereiche zu rationalisieren, das Mitarbeitererlebnis zu optimieren und die nächste Generation von Talenten anzuwerben.

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