Um die komplexen Personalanforderungen der drei Geschäftsbereiche (Graphics, HealthCare und Specialty Products) an den zahlreichen regionalen Standorten zu rationalisieren, entschied sich Agfa für SAP SuccessFactors als digitale Personallösung, um die Personalarbeit der einzelnen Geschäftsbereiche zu rationalisieren, das Mitarbeitererlebnis zu optimieren und die nächste Generation von Talenten anzuwerben.
Cebeo ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Vertrieb von Elektrotechnik. Im Zuge dieses Wachstums hatte sich gezeigt, dass die HR-Umgebung bereit für die Digitalisierung war. Zeit für eine komplette HR-Transformation mit SAP SuccessFactors!
Da Ihre Personalabteilung immer stärker digitalisiert wird, erhebt sie mehr und mehr Daten über Ihre Arbeitskräfte. Um nun aber diese Daten auch nutzbringend einzusetzen, brauchen Sie ein modernes Reporting-Tool, das genau darauf ausgelegt ist. Story Reporting in SAP SuccessFactors ist ein Gamechanger für HR-Analytik. Entdecken Sie, wie dieses robuste Reporting- und Analytik-Tool Ihr HR-Team in die Lage versetzt, tiefe Einsichten zu erwerben, sie nach Ihren Wünschen zu visualisieren und davon für Ihr Unternehmen sinnvolle Ergebnisse abzuleiten.
Der belgische Stahlproduzent Bekaert will ein menschen- und datengestütztes Unternehmen werden. Das erfordert eine umfassende strategische und kulturelle Veränderung, bei der KI eine entscheidende Rolle spielt. Vor dem Start seiner KI-Reise formulierte das Bekaert-Team deutliche Prioritäten. Im Fokus: Nutzung der KI-Möglichkeiten, die bereits in seinen bestehenden HR-Tools, wie SAP SuccessFactors, vorhanden sind. Anhand einiger Anwendungsfälle wurden die Vorzüge von KI schnell deutlich!
Die Franke Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Haushaltsküchen, Foodservice, Convenience-Store-Segmente sowie für die professionelle Kaffeemaschinenindustrie. Mit über 8.000 Mitarbeitern in rund 60 Niederlassungen ist Franke auf fünf Kontinenten zu Hause. Um einen klaren Überblick über die globalen Personaldaten zu erhalten und das FTE-Reporting zu automatisieren, entschied sich Franke für die Implementierung von SAP SuccessFactors.
Das Standardmodul von SAP SuccessFactors Learning bietet eine solide Grundlage als Lernmanagementsystem, das Aufgaben wie die Auflistung und Durchführung von Kursen für Arbeitnehmer übernimmt. Aber wie wäre es, wenn Sie einen Schritt weiter gehen könnten? Denken Sie nur an einfache Überwachung der Anwesenheiten, Verwaltung und Berichte über Schulungen oder den Abgleich von Lernstrategien mit notwendigen Kompetenzen. Nutzen Sie diese Funktionen mit Erweiterungen zu SuccessFactors Learning.
