Als hr-team bots je op een verscheidenheid aan losse processen. Met een end-to-end hr-software verbind je alles van instroom tot uitstroom in één geheel, zodat je overzicht creëert, efficiënter werkt én medewerkers een vlotte ervaring biedt.
Veel organisaties die hun HR-processen willen digitaliseren, beginnen bij de keuze van een nieuw systeem. Bij SERIS Security verliep dat anders. Toen CHRO Hans Ternoot aan boord kwam, lag er al een business case klaar voor een nieuw HR-platform. Toch besloot hij eerst een stap terug te zetten. Niet de technologie stond centraal, maar de vraag welke uitdagingen de organisatie precies wilde aanpakken.
Van update meetings of team building events waar iedereen over napraat tot ons Nieuwjaarsfeest dat tot in de puntjes klopt: krijg jij er energie van om mensen samen te brengen? Lees dan vooral verder!👇
Ben jij iemand die energie krijgt van organiseren, plannen en communiceren? Hou je ervan om verschillende projecten tegelijk te beheren, structuur te brengen en ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt? Lees dan vooral verder!👇
Hoe zorg je voor één centrale hr-werking, voor medewerkers in compleet verschillende rollen en op verschillende locaties, elk met hun eigen manier van werken? Meat&More verving zijn versnipperde IT-landschap door SAP SuccessFactors, aangevuld met een specifieke tool voor workforce planning. De nieuwe suite ondersteunt de groei, verhoogt de efficiëntie, en geeft zowel hr als medewerkers een zorgeloze ervaring, zoals Meat&More die ook aan zijn klanten belooft. Ontdek hun recept voor een geslaagde digitale hr-transformatie.
