Waarom hr digitaliseren niet begint met technologie
Veel organisaties die hun HR-processen willen digitaliseren, beginnen bij de keuze van een nieuw systeem. Bij SERIS Security verliep dat anders. Toen CHRO Hans Ternoot aan boord kwam, lag er al een business case klaar voor een nieuw HR-platform. Toch besloot hij eerst een stap terug te zetten. Niet de technologie stond centraal, maar de vraag welke uitdagingen de organisatie precies wilde aanpakken.
Die aanpak bleek een schot in de roos. Door eerst de bestaande processen, knelpunten en doelstellingen in kaart te brengen, legde SERIS de basis voor een HR-omgeving die niet alleen efficiënter werkt, maar ook waardevolle inzichten oplevert. Vandaag beschikt het bedrijf over betrouwbare data om betere beslissingen te nemen rond onder meer rekrutering, prestaties en personeelsbeheer.
Je kiest niet eerst een tool. Je moet eerst goed weten waar je naartoe wil en welke problemen je eigenlijk wil oplossen.
Ontdek hoe Seris hun hr digitalisering niet startte vanuit technologie
In dit interview met HR Square vertelt Hans waarom een succesvolle HR-transformatie begint bij de noden van de organisatie, welke rol data daarbij spelen en waarom digitalisering vooral een middel is om HR eenvoudiger en slimmer te laten werken.
Ook aan het denken over hr digitalisatie?
Vanuit Flexso for People staan we je al bij voor de technologische implementatie. We kijken en adviseren vanuit onze expertise mee welke uitdagingen er zijn en waar je prioriteiten liggen. En dan pas hoe we hier met technologie een oplossing kunnen bieden.
