La filiale belge de la société internationale de distribution Carrefour est passée au numérique il y a quelques années, en adoptant de nouveaux outils et solutions pour stimuler la compétitivité.
Le géant de la biotech Galapagos étend ses activités et se développe de manière exponentielle depuis de nombreuses années. Pour relever ses défis en matière de ressources humaines et concrétiser ses ambitions, l’entreprise s’est lancée dans la transformation de ses processus RH et y est parvenue en seulement un an. Dans le cadre de notre webinaire « The Galapagos case », nous avons invité Sandro Flamée, responsable du département Payroll, HR Services & HRIS chez Galapagos, à nous révéler comment le leader de la biotech avait accompli cette prouesse exceptionnelle.
Le groupe Metallo est une vaste organisation possédant notamment des installations en Belgique et en Espagne. La société recycle et traite les métaux non ferreux complexes à des fins de réutilisation. Des clients du monde entier font confiance à l’expertise de Metallo dans ce domaine. La filiale belge emploie près de 480 personnes. Ingrid Waghemans, directrice des ressources humaines : « Nous nous sommes considérablement développés ces dernières années. Cette réussite va inévitablement de pair avec des défis à relever, encore plus dans une entreprise évoluant dans un contexte technologique en constante évolution. »
Une récente étude de SAP a mis en avant deux grandes conclusions. 1: toutes les organisations ou presque sont convaincues de l’importance de l'expérience employé. 2: presque personne ne partage les meilleures pratiques ou des conseils concrets à ce sujet. Jusqu'à aujourd'hui: Marc Croonen, CHRO chez Vandemoortele, partage ces trois conseils pour atteindre l'expérience employé ultime.
Beaucoup d’organisations ont déjà pris conscience de l’importance de l’analyse de données RH dans leur prise de décision concernant leurs employés. Cependant, en faire une strategie efficace s’avère être un tout autre challenge. Avec de plus en plus d’organisations faisant le pas de migrer sur le cloud, l’analyse de données RH en temps réel ou en continu est également en plein essor. Cette évolution offre des nouvelles opportunités pour identifier vos KPI’s. Voici comment:
Rester en phase avec les exigences des clients dans un monde moderne, répondre aux attentes des employés, respecter l’ensemble des réglementations... la banque Degroof Petercam avait énormément à faire. C’est pourquoi elle a non seulement décidé d’investir dans une plateforme HRIS basée sur le cloud, mais aussi d’y ajouter toute une série d’extensions innovantes.
