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Wie die Erweiterung der HRIS-Plattform der Bank Degroof Petercam hilft, ihr Geschäft und ihre Personalabteilung in eine neue Ära zu führen

Mit den modernen Kundenanforderungen Schritt halten, die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen, alle regulatorischen Anforderungen einhalten … auf die Bank Degroof Petercam warteten eine Menge Aufgaben. Deshalb entschied man sich nicht nur für die Investition in eine cloudbasierte HRIS-Plattform, sondern auch für eine Reihe innovativer Erweiterungen. „Mit der Erweiterung unserer SAP SuccessFactors-Plattform haben wir uns ein ganzes Spektrum neuer Möglichkeiten eröffnet, um einen Vorsprung gegenüber unseren Wettbewerbern zu erreichen“, erklärt Guy Spitaels, HRIS Director bei der Bank Degroof Petercam.

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Personalmanagement bei Metallo auf die nächste Stufe bringen

Die Metallo Group ist eine große Organisation mit Niederlassungen in Belgien und Spanien. Das Unternehmen recycelt und verarbeitet komplexe Nichteisenmetalle so, dass sie wiederverwendet werden können. Kunden aus der ganzen Welt vertrauen auf die Kompetenz von Metallo in diesem Bereich. In der belgischen Niederlassung sind etwa 480 Mitarbeiter beschäftigt. Personalleiterin Ingrid Waghemans: „Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen. Dieser Erfolg bringt zwangsläufig einige Herausforderungen mit sich, nicht zuletzt in einem Unternehmen, das inmitten einer sich ständig weiterentwickelnden Technologie agiert.“

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Carrefour: digitales Empowerment und Innovation im Personalwesen

Die belgische Niederlassung des globalen Einzelhandelsunternehmens Carrefour hat in den letzten Jahren einen digitalen Wandel vollzogen und neue Tools und Lösungen eingeführt, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Das Personalwesen nimmt einen entscheidenden Teil dieses Digitalisierungsprozesses ein. Da Carrefour bereits auf SAP setzt, entschied sich das Unternehmen für SuccessFactors als mobile, innovationsgetriebene, digitale Personalplattform – und für Flexso als Implementierungspartner. Die Plattform ist das Mittel zum Zweck, um den Ruf von Carrefour als agiles, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen zu etablieren.

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Bekaert: 30.000 Mitarbeiter:innen weltweit, eine globale Personalstrategie

Bekaert, der weltweit größte Anbieter von Stahldrahtlösungen, war auf der Suche nach der idealen Vorgehensweise für eine globale Ausrichtung des Personalwesens. Flexso unterstütze das Unternehmen bei der Implementierung der SAP SuccessFactors-Module Learning, Recruitment, Talent- und Nachfolgemanagement sowie Performancemanagement. Im Jahr 2019 wurde ein weiterer Meilenstein erreicht: Employee Central ging live.

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KBC Flex Plan: flexible Vergütung leicht gemacht

Eine flexible Vergütung ist der Schlüssel, um in einem modernen Unternehmen Talente zu gewinnen und zu halten. Wohl wissend um diesen Trend hat die KBC für ihre 15.000 Mitarbeiter den Flex Plan ins Leben gerufen. Ein neues Vergütungssystem bedeutet aber auch viel Arbeit für die Personalabteilung. Deshalb hat Flexso eine maßgeschneiderte Self-Service-Fiori-App entwickelt, mit der Mitarbeitern die Verantwortung für ihre Vergütung übertragen wird.

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Flexso und Qualtrics verbessern Mitarbeiter- und Kundenerfahrung

Im Juni 2020 hat sich Flexso mit dem führenden Erfahrungsdaten-Unternehmen Qualtrics zusammengeschlossen, um unseren Kunden noch bessere Lösungen zu bieten. Durch die Partnerschaft mit diesem 2020 Leader in Experience Management bringen wir Menschen und Unternehmen näher zusammen.

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