Mit den modernen Anforderungen der Kunden Schritt halten, die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen, alle gesetzlichen Vorschriften einhalten … die Bank Degroof Petercam hatte eine Menge zu tun. Daher entschieden sich die Verantwortlichen, nicht nur in eine cloudbasierte HRIS-Plattform zu investieren, sondern auch für eine Reihe innovativer Erweiterungen.
Die “Digitalisierung” verwandelt die Regeln des Geschäftslebens. Dies umfasst auch das Personalmanagement. Verfügen Sie über die agile, mobile und flexible Personalmanagement-Software, die Sie für diese Transformation benötigen? SAP SuccessFactors kann Ihnen dabei helfen Ihr Personalwesen zukunftssicher zu machen. Haben Sie Angst vor langen Implementierungszyklen und steigenden Kosten? Um die Amortisierungszeit für Ihre Implementierung zu verkürzen, haben wir die von SAP qualifizierten Flexso Accelerators for SuccessFactors entwickelt.
Der Biotech-Gigant Galapagos expandiert und wächst seit vielen Jahren exponentiell. Um seine HR-Herausforderungen zu bewältigen und seine Ambitionen zu unterstützen, machte sich das Unternehmen daran, seine HR-Prozesse umzugestalten - und schaffte dies in nur einem Jahr.
Allnex (DE), ein weltweit führender Anbieter von industriellen Beschichtungsharzen, hatte nach der großen Fusion mit nuplex ein ehrgeiziges Ziel: Effizienzsteigerung durch Zentralisierung und Standardisierung aller globalen Personalprozesse.
Die Metallo Group ist eine große Organisation mit Niederlassungen in Belgien und Spanien. Das Unternehmen recycelt und verarbeitet komplexe Nichteisenmetalle so, dass sie wiederverwendet werden können. Kunden aus der ganzen Welt vertrauen auf die Kompetenz von Metallo in diesem Bereich. In der belgischen Niederlassung sind etwa 480 Mitarbeiter beschäftigt. Personalleiterin Ingrid Waghemans: „Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen. Dieser Erfolg bringt zwangsläufig einige Herausforderungen mit sich, nicht zuletzt in einem Unternehmen, das inmitten einer sich ständig weiterentwickelnden Technologie agiert.“
Die belgische Niederlassung des globalen Einzelhandelsunternehmens Carrefour hat in den letzten Jahren einen digitalen Wandel vollzogen und neue Tools und Lösungen eingeführt, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Das Personalwesen nimmt einen entscheidenden Teil dieses Digitalisierungsprozesses ein. Da Carrefour bereits auf SAP setzt, entschied sich das Unternehmen für SuccessFactors als mobile, innovationsgetriebene, digitale Personalplattform – und für Flexso als Implementierungspartner. Die Plattform ist das Mittel zum Zweck, um den Ruf von Carrefour als agiles, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen zu etablieren.