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Carrefour: digitales Empowerment und Innovation im Personalwesen

Die belgische Niederlassung des globalen Einzelhandelsunternehmens Carrefour hat in den letzten Jahren einen digitalen Wandel vollzogen und neue Tools und Lösungen eingeführt, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Das Personalwesen nimmt einen entscheidenden Teil dieses Digitalisierungsprozesses ein. Da Carrefour bereits auf SAP setzt, entschied sich das Unternehmen für SuccessFactors als mobile, innovationsgetriebene, digitale Personalplattform – und für Flexso als Implementierungspartner. Die Plattform ist das Mittel zum Zweck, um den Ruf von Carrefour als agiles, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen zu etablieren.

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Geniale Lebenslauf-Zuordnungs-App bringt Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber:innen

Personalabteilungen sind ständig auf der Suche nach innovativen und digitalen Lösungen, um einen Mehrwert zu schaffen. Automatisierung der Gehaltsabrechnung, Self-Service-Module, Personalanalysen und andere Tools haben die Branche bereits umgekrempelt und tun dies auch weiterhin. Die Personalauswahl und -einstellung blieb jedoch stark abhängig von arbeitsintensiver, manueller Arbeit – bis jetzt.

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HRM in de overheid: balance employee, organisation and customer

Flexible working combined with digitalisation has only gained momentum. But what does this new way of working effectively mean for governmental organisations? How do organisations evolve to offer direction and a strong company culture to a remote public-sector workforce? How do we remain resilient as employees, teams and organisations? What impact does working more digitally have on the services we provide to our customers?

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The Galapagos case: how to transform your HR practice in a fast-paced company

Since its inception in 1999, biotech company Galapagos has been expanding exponentially through both acquisitions and organic growth. A fast-paced and challenging environment for the HR department, which optimised their HR processes to not only keep up with the pace, but also to support the big ambitions of the organisation. In this webinar, Sandro Flamée, head of HR at Galapagos, reveals how they succeeded in transforming all their HR processes in just one year.

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Galapagos Success Factors