De Belgische tak van het wereldwijde retailbedrijf Carrefour trekt de laatste jaren volop de digitale kaart met nieuwe tools om de concurrentie een stap voor te blijven. Hr is een cruciaal onderdeel van dit digitaliseringstraject.
Evolueren van een procesgeoriënteerd naar een duurzaam hr-beleid dat je medewerkers centraal zet: hoe doe je dat? Politie Antwerpen doet het je voor. Samen met Flexso lanceerde het hr-team een transformatietraject. De doelstelling: een betere service en employee experience creëren voor de 3.000 personeelsleden. Het recept voor succes: awareness, betrokkenheid, co-creatie en slimme technologie.
Mobiliteitsvoordelen zijn een belangrijk onderdeel van het verloningspakket. Het is een manier om je bedrijf aantrekkelijker te maken voor werknemers - vooral als zij mobiliteitsopties kunnen afstemmen op hun specifieke behoeften. Dat is precies wat Bank Degroof Petercam deed: het bedrijf ontwikkelde een gebruiksvriendelijke mobiliteitsapp om elke werknemer de flexibele en duurzame opties aan te bieden die voor hem het beste werken.
Port of Antwerp-Bruges (POAB), één van de grootste havens ter wereld, heeft een ambitieuze visie: de ‘Port of the Future’ worden. Om dat waar te maken, zetten ze volop in op innovatie en digitalisering. Drones, een digital twin, elektrische patrouillevaartuigen en zelfs ’s werelds eerste sleepboot op waterstof: aan nieuwe technologie geen gebrek bij POAB. Wellicht iets minder spectaculair maar net zo belangrijk voor de toekomst van POAB: het gloednieuwe, gecentraliseerde MyPort HR-platform.
Flexso’s ontwikkelde een handige nieuwe extensie voor SAP SuccessFactors Learning: de Class Check-in app. Het doel? Vlot anwezigheden registreren tijdens trainingen. Dankzij QR-codes en veilige authenticatie reduceert Class Check-in de administratieve rompslomp bij live én virtuele opleidingen. Bovendien verbetert de app de communicatie tussen lesgevers en deelnemers.
