Resultaten (47)

Gemeente Dilbeek: een innovatieve arbeidsorganisatie

Toen de gemeente Dilbeek (België) besloot om de principes van de innovatieve arbeidsorganisatie te omarmen, besefte ze al snel dat de juiste technologie daarbij een cruciale rol zou spelen. De gemeente besloot daarop om samen met Flexso for People haar hr- en IT-landschap te transformeren met behulp van SAP SuccessFactors.

Gevonden in Cases

Slimme app voor cv-matching biedt voordelen voor recruiters en sollicitanten

Hr-afdelingen zijn voortdurend op zoek naar innovatieve, digitale oplossingen om toegevoegde waarde te creëren. Payrollautomatisering, self-servicemodules, hr-analytics en tal van andere tools hebben de sector al nieuw leven ingeblazen en blijven dat doen. Selectie en rekrutering bleven echter sterk afhankelijk van arbeidsintensief, manueel werk – tot nu. We hebben namelijk een innovatieve app voor cv-matching ontwikkeld op maat van de behoeften en wensen van experts in selectie en rekrutering.

Gevonden in Blog

KBC Flex Plan: flexibele verloning zonder gedoe

Flexibele verloning is essentieel voor moderne bedrijven die talent willen aantrekken en behouden. KBC was zich bewust van deze trend en besloot daarom Flex Plan te creëren voor zijn 15.000 medewerkers. Een nieuw verloningssysteem betekent echter ook veel werk voor de hr-afdeling. Daarom heeft Flexso speciaal voor KBC de Fiori selfserviceapp ontwikkeld, die medewerkers de controle geeft over hun verloning.

Gevonden in Cases

Flexso Accelerators voor SuccessFactors

Door de digitalisering ziet u zich genoodzaakt om uw business anders te voeren dan vroeger. Ook wat human resources betreft. Beschikt u al over flexibele hr-software om de digitale sprong te maken? De SAP SuccessFactors is alvast een aanrader. En dankzij onze nieuwe door SAP gekwalificeerde ‘Accelerators for Successfactors’, is een naadloze implementatie gegarandeerd.

Gevonden in Blog

Bank Degroof Petercam brengt business en hr naar nieuwe hoogtes met uitgebreid HRIS-platform

Tred houden met de nieuwste klanteneisen, voldoen aan de verwachtingen van de medewerkers, zorgen dat alle processen reglementair zijn ... Het hr-team van Bank Degroof Petercam had heel wat vakjes af te vinken. Daarom besloten ze niet alleen te investeren in een cloudgebaseerd HRIS-platform, maar voegden ze ook een reeks innovatieve extensies toe. "Door SAP SuccessFactors te verrijken met extra applicaties, vonden we heel wat nieuwe mogelijkheden om voorsprong te nemen op onze concurrenten", legt Guy Spitaels, HRIS-directeur bij Bank Degroof Petercam, uit.

Gevonden in Cases
bank-degroof-petercam-successfactors