HR-Teams im Gesundheitswesen stehen heute vor ehrgeizigen Zielen. Dabei taucht immer wieder eine entscheidende Frage auf: Wie baut man innovative, datengesteuerte HR-Prozesse auf, ohne die warme, menschliche Pflegekultur zu verlieren?
Am 9. Juni 2026 bringt HR Connect Vienna HR-Leader, HRIS-Expertinnen und Experten sowie Entscheidungsträger aus ganz Österreich zu einem Tag rund um die Zukunft von HR zusammen. In der beeindruckenden Kulisse von Schloss Schönbrunn entsteht die perfekte Mischung aus Inspiration, Austausch und zukunftsgerichteten Gesprächen.
Ein HR-Problem, das eine Anpassung erfordert, die in Ihrer aktuellen SAP-HR-Software nicht verfügbar ist? Das HR-Innovation-Team von Flexso kann Ihnen maßgeschneiderte HR-Lösungen bieten! Die Antwort auf Ihre Frage könnte eine unserer bestehenden SAP-SuccessFactors-Erweiterungen sein, oder wir entwickeln eine maßgeschneiderte HR-Lösung, nur für Sie.
Das Unternehmen Beaulieu International Group (B.I.G.), tätig in den Bereichen Rohstoffe, technische Produkte und Bodenbeläge, ist über die Jahre sowohl organisch als auch durch Übernahmen gewachsen. Als Organisation streben sie danach, ein zukunftssicherer Arbeitgeber für ihre 5.000 Mitarbeitenden zu sein. Erfahren Sie mehr über ihre HR‑Transformationsreise.
Seit Anfang 2024 bieten belgische Unternehmen Ihren Arbeitnehmern jährlich mindestens 5 Tage Fortbildung, wobei abgeschlossene Fortbildungseinheiten im Federal Learning Account (FLA) registriert werden müssen. Und da ist Flexsos Training Tracker – eine Erweiterung von SAP SuccessFactors zur Straffung der Überwachung und Verfolgung der Fortbildungstage Ihrer Arbeitnehmer, mit nahtloser Integration in Ihre SuccessFactors-Lernumgebung!
De Lijn, das öffentliche Verkehrsunternehmen Belgiens, musste seine HR-Dienstleistungen für die Mitarbeiter einfacher, schneller und jederzeit verfügbar machen. Diesen Wunsch haben sie ernst genommen. In den vergangenen Jahren hat De Lijn das Personalwesen in ein digitales – und dennoch menschlich orientiertes – Erlebnis verwandelt, das Mitarbeitende stärkt und dem HR-Team die nötige Zeit verschafft, um wirklich mit ihnen in Verbindung zu treten.
