In luttele seconden een keigoede vacature schrijven of slimme doelstellingen definiëren voor alle werknemers. Vlotjes cv’s matchen met vacatures of het medewerkersengagement in kaart brengen. Het kan allemaal met AI in SAP SuccessFactors. Hoe je AI integreert in het hr-takenpakket? Gewoon, stap voor stap. Ontdek de mogelijkheden – en voordelen.
‘Focus op mensen’ is een kernwaarde bij Gebauer und Griller Kabelwerke (GG Group). De globale producent van kabels, leidingen en kabelsets is ervan overtuigd dat mensen de sleutel zijn tot zijn succes. In lijn met die visie startte de groep een ambitieus hr-digitaliseringsproject op. Het doel: een hr-aanpak die echt meerwaarde levert aan alle 4.500 medewerkers.
Hoe meer processen je hr-team digitaliseert, hoe meer personeelsdata het verzamelt. Maar om impact te maken met die data, is een moderne rapporteringstool nodig. Story Reporting in SAP SuccessFactors tilt hr-analytics naar een nieuw niveau. De robuuste tool vertaalt data naar glasheldere inzichten en zorgt voor krachtige visualisaties zodat ze meerwaarde creëert voor je organisatie.
Op zoek naar een manier om de meest talentvolle mensen te vinden, sneller aan te werven en je team de beste opleidingen aan te bieden? Bij vervoersmaatschappij De Lijn lopen rekrutering en opleiding op wieltjes, dankzij SAP SuccessFactors.
Toen Kongsberg Precision Cutting Systems een zelfstandig bedrijf werd, hadden zij dringend een sterk en flexibel HRIS-systeem nodig. Met de Flexso Accelerators for SAP SuccessFactors konden zij binnen tijd en budget opstarten.
In 1987 begon de Belgische veearts Roland De Jonghe hommels te kweken in zijn garage om zijn tomaten biologisch te bestuiven. Hij raakte gefascineerd door dit proces en richtte Biobest op, nu een wereldleider op het vlak van natuurlijke bestuiving en biologische gewasbescherming. Naarmate Biobest groeide, nam ook de nood aan een modern, end-to-end platform toe om de hr-activiteiten te centraliseren en stroomlijnen. Belangrijke vereiste: integratie met hun huidige ERP-systeem.
