De Belgische tak van het wereldwijde retailbedrijf Carrefour trekt de laatste jaren volop de digitale kaart met nieuwe tools om de concurrentie een stap voor te blijven. Hr is een cruciaal onderdeel van dit digitaliseringstraject.
Bekaert, de grootste leverancier van staaldraadoplossingen ter wereld, zet maximaal in op de innovatie en optimalisatie van hun hr-processen en omgeving. Al jaren werkt het staalbedrijf met Flexso samen om hen bij te staan in hun digitaliseringstraject met advies, implementaties en integraties. Lees hier meer over het traject van ons partnership met Bekaert én de resultaten daarvan.
Allnex (DE), een wereldleider op het gebied van industriële coatinglagen, had na zijn grote fusie met Nuplex een ambitieus doel: de efficiëntie verhogen door alle globale hr-processen te centraliseren en te standaardiseren. Bovendien wilde het bedrijf zijn hr-processen wereldwijd aligneren met zijn strategische doelen. Een cloudgebaseerd personeelsinformatiesysteem was daarvoor de beste oplossing. Allnex deed voor de implementatie van SAP SuccessFactors een beroep op Flexso, vanwege Flexso's expertise en hun aanpak op basis van best practices.
Etex introduceerde onlangs zijn 'One Etex'-strategie. Het opzet? Hun structuren, processen en systemen over de hele wereld vereenvoudigen, standaardiseren en flexibiliseren om zo het pad te effenen voor innovatie. Met dit doel voor ogen hielp Flexso het Etex-team om SAP Business Technology Platform (SCP) te implementeren. Dit platform zal dienen als een gestructureerde hub voor ontwikkelingsinitiatieven op maat.
B2B-bedrijf Miko levert hoogwaardige koffiebonen en koffieapparaten aan honderden zakelijke klanten in heel Europa. Door deze apparaten te koppelen aan slimme IoT-hardware en een digital twin profiteren de klanten van Miko van 'betalen per kopje', proactieve service en meer.
‘Focus op mensen’ is een kernwaarde bij Gebauer und Griller Kabelwerke (GG Group). De globale producent van kabels, leidingen en kabelsets is ervan overtuigd dat mensen de sleutel zijn tot zijn succes. In lijn met die visie startte de groep een ambitieus hr-digitaliseringsproject op. Het doel: een hr-aanpak die echt meerwaarde levert aan alle 4.500 medewerkers.