Auf der Suche nach Möglichkeiten, um die besten Bewerber einzustellen, die Personalgewinnung zu beschleunigen und Ihrem Team die Schulungen anzubieten, die es braucht, um motiviert zu bleiben? Für De Lijn, Flanderns (Belgien) öffentliches Verkehrsunternehmen, laufen Personalgewinnung und ‑schulung seit der Einführung von SAP SuccessFactors wie am Schnürchen!
Für ein internationales Unternehmen wie Bridgestone ist der Echtzeit-Einblick in die Mitarbeiterkosten unverzichtbar, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Doch wie kommt man effizient und systemkompatibel an eine klare Budgetübersicht und letztendlich auch an die wichtigen Prognosen und Simulationen? Hier erfahren Sie, wie Bridgestone mit SAP Analytics Cloud (SAC) ein Personalplanungstool angelegt hat, das diese Schlüsselfunktionen und noch weitere Features bietet.
Kann Kompetenzmanagement zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen? Bei Umicore tut es das auf jeden Fall. Dank der von Flexso maßgeschneiderten Competency Matrix sorgt Umicore für mehr Sicherheit, bessere Personalplanung und zufriedenere Mitarbeiter, wovon auch Personalgewinnung und Laufbahnentwicklung profitieren. Hier erfahren Sie, wie.
Die Franke Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Haushaltsküchen, Foodservice, Convenience-Store-Segmente sowie für die professionelle Kaffeemaschinenindustrie. Mit über 8.000 Mitarbeitern in rund 60 Niederlassungen ist Franke auf fünf Kontinenten zu Hause. Um einen klaren Überblick über die globalen Personaldaten zu erhalten und das FTE-Reporting zu automatisieren, entschied sich Franke für die Implementierung von SAP SuccessFactors.
Als sich der niederländische Chiphersteller Ampleon Ende 2015 selbstständig machte, baute er Schritt für Schritt auch eine neue IT-Infrastruktur aus. Digitale HR hatten nicht die höchste Priorität. Das HR-Team gab sich vorerst mit manuellen Prozessen und Microsoft Access zufrieden. Keine Selbstverständlichkeit für ein Unternehmen mit 1.600 Mitarbeitern an 16 Standorten auf drei Kontinenten. Doch jetzt fiel die Entscheidung für SAP SuccessFactors, das Ampleon und Flexso überraschend flott – und im Budgetrahmen – einrichten konnten.
Als man beim belgischen Wasserversorger Farys erkannte, dass ein neues Personalabrechnungsmodul angesagt war, waren sich die Verantwortlichen nicht im Klaren, ob sie bei ihrem bewährten HR-Dienstleister bleiben konnten oder einen völlig neuen Zugang zur Personalabrechnung wählen sollten. Zusammen mit Flexso entwickelten sie auf der Grundlage von SAP einen internen Rechner für die Personalabrechnung – und die Resultate sind überzeugend.
