Eine aktuelle Studie von SAP führte zu zwei Schlussfolgerungen. Erstens: Praktisch jedes Unternehmen ist von der Bedeutung der Employee Experience überzeugt. Zweitens: Kaum jemand gibt Best Practices oder konkrete Ratschläge zu diesem Thema weiter. Bis jetzt: Marc Croonen, CHRO bei Vandemoortele, gibt diese drei Tipps aus der Entwicklung seiner Firma in Richtung der ultimativen Employee Experience weiter.
Für einen internationalen Technologiekonzern, insbesondere einen, der viele Fusionen und Übernahmen hinter sich hat, können Vereinheitlichungsmaßnahmen schwierig sein. Dies gilt insbesondere in Bezug auf Daten und Personalwesen.
Degroof Petercam hat eine Mobilitäts-App entwickelt, um ihren Mitarbeitern flexible und nachhaltige Optionen zu bieten, die für sie am besten geeignet sind.
Kees Smit ist der niederländische Marktführer im Bereich Gartenmöbel. Das Unternehmen beschäftigt rund 500 Mitarbeiter, von denen viele nicht digital arbeiten. Um das Engagement der Mitarbeiter zu optimieren, wollte Kees Smit die jährliche Mitarbeiterbefragung vereinfachen und attraktiver gestalten. Man beauftragte daher Flexso mit der Durchführung einer Umfrage mithilfe von Qualtrics.
Cebeo ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Vertrieb von Elektrotechnik. Im Zuge dieses Wachstums hatte sich gezeigt, dass die HR-Umgebung bereit für die Digitalisierung war. Zeit für eine komplette HR-Transformation mit SAP SuccessFactors!
Vor kurzem hat die Raiffeisen Bank International (RBI) sich das Ziel gesetzt, die Personalplanung für ihre 44.000 Beschäftigten mithilfe von SAP Analytics Cloud durchzuführen. Im Projektverlauf wurde darauf geachtet, eine szenariobasierte Entscheidungsfindung zu ermöglichen und Planungsverantwortung zu dezentralisieren.