Eerste indrukken zijn belangrijk, en dus kun je maar beter je beste beentje voorzetten! Maak als bedrijf een goede eerste indruk door externe medewerkers de professionele onboarding te bieden die ze verdienen. Met Flexso's Contingent Workforce Registration voor SAP SuccessFactors loopt elke onboarding van een leien dakje. Benieuwd hoe het werkt?
Flexibele verloning is essentieel voor moderne bedrijven die talent willen aantrekken en behouden. KBC was zich bewust van deze trend en besloot daarom Flex Plan te creëren voor zijn 15.000 medewerkers. Een nieuw verloningssysteem betekent echter ook veel werk voor de hr-afdeling. Daarom heeft Flexso speciaal voor KBC de Fiori selfserviceapp ontwikkeld, die medewerkers de controle geeft over hun verloning.
De afgelopen jaren zette Elia groep grote stappen in het koolstofvrij maken van hun supply chain. Om hun vooruitgang te volgen, bouwden ze hun eigen scope 3 carbon accounting platform op het SAP Business Technology Platform (BTP). Als gevolg daarvan zijn zowel de transparantie als het duurzaamheidsniveau van hun scope 3 upstream emissies aanzienlijk toegenomen.
Wat is het geheim van een succesvol digitaliseringsproject? Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe apps echt meerwaarde bieden, dat gebruikers enthousiast zijn en dat ze de toepassingen optimaal benutten? Gedetailleerde specificaties en fantastische technologie? Dat is niet genoeg. Wat wel werkt: concentreer je op wat echt belangrijk is en probeer je gebruikers en de noden van je organisatie perfect te begrijpen. Ontdek hoe onze SAP AppHaus methodiek helpt.
Jouw business ondersteunen en helpen groeien met slimme oplossingen: daar gaan we voor! Daarom creëerden we onder de ‘Flexso’-vlag een aantal brands: expertisecentra waar je terechtkan voor specifieke oplossingen rond hr (Flexso For People) of digitale innovatie (Flexso Digital). Zo bundelen we onze kennis, die we dan weer beter kunnen inzetten voor jouw organisatie.
Digitalisatie binnen HR begint meestal vanuit een verlangen om de werking voor de afdeling efficiënter te maken en de werknemerservaring te verbeteren. Data is daarbij een bron van onschatbare waarde die momenteel nog vaak niet of weinig ingezet wordt. Onze Flexso for People collega, Tom Mentens, nam deel aan een rondetafel over Digital Strategy voor HRMagazine en legt uit waarom dit zo belangrijk is.
