Als je de gebruikerservaring in je SAP-omgeving wilt verbeteren, zijn de nieuwe SAP Fiori elements een geschenk uit de hemel. Van assetmanagement en commerciële projecten tot het onderhoud van een fabriek: het framework vereenvoudigt de workflows en verhoogt de productiviteit. En het mooist van al: Fiori elements doet dat met weinig code en voor weinig geld.
Vanaf 2024 moeten Belgische organisaties jaarlijks minstens 5 dagen opleiding voorzien voor elke werknemer, mét de wettelijke verplichting om voltooide opleidingssessies te registreren in de Federal Learning Account (FLA). Enter Flexso's Training Tracker - een SAP SuccessFactors extensie ontworpen om de opvolging en het bijhouden van de opleidingen van uw werknemers bij te houden en te rapporteren, naadloos geïntegreerd in uw SuccessFactors Learning omgeving!
Eerste indrukken zijn belangrijk, en dus kun je maar beter je beste beentje voorzetten! Maak als bedrijf een goede eerste indruk door externe medewerkers de professionele onboarding te bieden die ze verdienen. Met Flexso's Contingent Workforce Registration voor SAP SuccessFactors loopt elke onboarding van een leien dakje. Benieuwd hoe het werkt?
Je mensen zijn cruciaal voor het succes van je organisatie. Help je je medewerkers om te groeien en hun professionele vaardigheden uit te breiden, dan win je dubbel: tevreden medewerkers én betere bedrijfsresultaten. Maar hoe behoud je het overzicht van alle competenties en hoe investeer je in de juiste opleidingen? Flexso helpt je op weg, met een nieuwe SAP SuccessFactors-extensie: de Competency Matrix. Zo werkt het.
Steeds meer organisaties moedigen hun medewerkers aan om hun kennis te vergroten via interne of zelfs externe opleidingen. Al die opleidingen en de bijbehorende aanvragen beheren kan daardoor erg complex worden, zeker voor externe opleidingen. Daarom heeft Flexso de Training Request Manager (TRM) ontwikkeld: een handige tool voor je hr-afdeling die naadloos integreert met je SuccessFactors Learning Management Systems (LMS). Benieuwd hoe het werkt?
Flexibele verloning is essentieel voor moderne bedrijven die talent willen aantrekken en behouden. KBC was zich bewust van deze trend en besloot daarom Flex Plan te creëren voor zijn 15.000 medewerkers. Een nieuw verloningssysteem betekent echter ook veel werk voor de hr-afdeling. Daarom heeft Flexso speciaal voor KBC de Fiori selfserviceapp ontwikkeld, die medewerkers de controle geeft over hun verloning.