Met de juiste data kun je een sterk en overtuigend hr-verhaal uitbouwen. Maar hoe begin je aan je hr-datatraject? Om dat te weten te komen organiseerde HR Magazine een rondetafelgesprek over data en analytics. Onze transformatieconsultant Eline Jacobs nam eraan deel, samen met Jelle Goris (ING), Glenn Walschap (Colruyt Group), Jennifer Wongsokerto (Partena Professional), Karolien Scheerlinck (VDAB), Philippe De Wulf (Altius) en Anette Bohm (KBC Group).
Waarom investeren in hr analytics?
Ons advies? Probeer niet te lopen voor je kunt stappen. Begin met de implementatie van apps die een duidelijke meerwaarde bieden aan je medewerkers. Zo betrek je hen bij het proces en leg je de basis voor een echte datagestuurde cultuur.
Doordat hr-afdelingen intern niet altijd over voldoende data-expertise beschikken, lopen hr-projecten soms vast op een gebrekkige datakwaliteit en te weinig afstemming tussen de hr-data en de gegevens van finance, operations, marketing enz. Partners als Flexso kunnen je daar echter bij helpen
Hoe SAP Concur uitgavenbeheer voor bedrijven revolutionaliseert
SAP Concur is
speciaal ontwikkeld voor kmo's en biedt bedrijven de mogelijkheid om hun uitgaven
beter te beheren - en Flexso zorgt voor geaccrediteerde Concur-consultants.
Ontdek de voordelen.
Digital Voices: hoe hr en technologie elkaar versterken
Hoe houd je digitale hr menselijk? Flexso nam deel aan ‘Digital Voices’ van De Tijd: een reeks gesprekken over de rol van technologie in de bedrijfswereld.
Versterk je menselijk kapitaal met de extensie 'Competency Matrix' voor SAP SuccessFactors
Deze extensie voor SAP SuccessFactors biedt managers de kans om de competenties en capaciteiten van werknmers in kaart te brengen door middel van een interactief dashboard.
Overdonderd door de overvloed aan hr-tools en -systemen? Lees wat Tom Mentens van Flexso en 6 andere hr-experts erover te vertellen hadden in HR magazine.
