Waarom een smart mobiliteitsplan het overwegen waard is

Iedereen pendelt op zijn of haar manier. Logisch dus dat de mobiliteitsnoden in een organisatie heel erg uiteenlopen. De ene medewerker zal het openbaar vervoer nemen terwijl de andere collega liever de (elektrische) fiets neemt en een derde wat verder weg woont en dus liever met de auto komt. Door je medewerkers de keuze tussen een aantal mogelijkheden te bieden kunnen ze hun mobiliteitsbudget besteden zoals het hen past. Zo bied je als organisatie een flexibel mobiliteitsplan waarin de medewerkers echt centraal staan met focus op een betere work-life balans.

Lees hoe KBC haar hr-omgeving automatiseerde en het ‘KBC Flex Plan’ invoerde: een zelfbedieningstool met mobiliteitsopties

Van een flexibel mobiliteitsplan worden overigens niet alleen je medewerkers beter. Slimme mobiliteit past binnen een duurzame strategie, en verbetert de werknemerservaring. En dat geldt niet alleen voor de medewerkers die je nu al hebt. Een mobiliteitspakket op maat biedt ook een enorm voordeel in de warfortalent.

Een one-stop-shop mobility app

Mobiliteit is deel van je bedrijfsspecifieke werkgeversaanbod. Als je voor een slimme mobiliteitsoplossing kiest, is het best dat deze integreert met de rest van je HR tools zonder dat het extra werk betekent voor je mensen.

Als je je medewerkers de mogelijkheid wilt bieden om hun eigen mobiliteitskeuzes te maken, zorg er dan voor dat ze dat op een heel gebruiksvriendelijke manier kunnen doen. Met een one-stop-shop-mobiliteitsapp krijgt een medewerker een overzicht van zijn of haar jaarlijkse mobiliteitsbudget en een aantal transportopties.