Worstelt jouw bedrijf met complexe hr-processen die tot een overvloed aan applicaties en tools leiden? In het recentste nummer van HRmagazine spraken Tom Vanoirbeek (Adecco), Pascal Persyn (Perpetos), Marco de Gooijer (Barry Callebaut), Koen Mols (ArcelorMittal), Wim Van der Meersch (Bridgestone), Adelheid Vanhecke (DEME) en Flexso’s eigenste Tom Mentens over de behoefte aan een datagedreven en geïntegreerde hr-aanpak.
Eindgebruikers betrekken
Payrollsystemen, applicaties voor aanwezigheid en urenregistratie, rekruteringstools, talentmanagementsystemen, datawarehouses ... De roep om een vereenvoudigd, geïntegreerd hr-softwarelandschap is groot. Maar volgens Tom Mentens, hr-transformatieconsultant bij Flexso for People, is het niet altijd duidelijk welke koers men moet varen.
"We krijgen regelmatig de vraag om de keuze voor een bepaald systeem te rationaliseren. Iedereen heeft een ander idee over welke oplossing de beste is. Er is geen eenduidig antwoord. Eén ding is echter wel duidelijk: je moet de eindgebruikers meekrijgen. Nog belangrijker dan welk systeem je kiest, is de manier waarop je de verandering aanpakt en doorvoert."
Lees het volledige artikel in HR magazine (alleen in het Nederlands)
Hoe SAP Concur uitgavenbeheer voor bedrijven revolutionaliseert
SAP Concur is
speciaal ontwikkeld voor kmo's en biedt bedrijven de mogelijkheid om hun uitgaven
beter te beheren - en Flexso zorgt voor geaccrediteerde Concur-consultants.
Ontdek de voordelen.
Versterk je menselijk kapitaal met de extensie 'Competency Matrix' voor SAP SuccessFactors
Deze extensie voor SAP SuccessFactors biedt managers de kans om de competenties en capaciteiten van werknmers in kaart te brengen door middel van een interactief dashboard.
