Als groeiend bedrijf nu al investeren in digitale hr?
Als hr-manager in een snelgroeiende onderneming weet je dat mensen de sleutel zijn tot succes. Maar met een klein hr-team, versnipperde processen en spreadsheets wordt het een uitdaging om je hr-beleid mee te laten groeien met de organisatie. De oplossing? Een digitale hr-oplossing die jou tijd geeft om écht in te zetten op de toekomst van de organisatie vanuit hr.
Herken je deze uitdagingen voor hr?
In een kleine of middelgrote organisatie duiken met groei ook enkele 'groeipijnen' op, ook voor hr. Herken jij een of meer van deze typische uitdagingen voor hr?
- hr-processen zitten verspreid over verschillende systemen of spreadsheets
- je hr team spendeert heel wat tijd aan het manueel invoeren van data in die verschillende systemen
- Er blijft nauwelijks ruimte over voor strategische HR-initiatieven.
- Er is behoefte aan nieuwe processen zoals onboarding, talentontwikkeling en rapportering, etc
- AI en digitale hr klinken aantrekkelijk, maar waar begin je?
De oplossing: een HRIS dat meegroeit met je organisatie!
Een Human Resources Information System (HRIS) is de sleutel om de sprong te maken van operationeel naar strategisch hr.
Wat levert digitale hr je op?
- Centralisatie: alle hr-processen zitten gestroomlijnd in één gebruiksvriendelijk platform
- Automatisering: minder manueel werk, meer efficiëntie
- Inzicht: duidelijke rapportages en trends direct beschikbaar
- Selfservice: medewerkers regelen zelf eenvoudig zaken, waardoor het hr team ruimte krijgt om te focussen op beleid en complexere vragen
- Toekomstbestendig: met een digitale oplossing bouw je stap voor stap je digitale hr-strategie uit
Hoe pakken andere groeibedrijven het aan?
Ben je aan het twijfelen over een HRIS? Bespreek het met andere HR managers van groeiende bedrijven tijdens onze rondetafel over digitale HR voor groeibedrijven op 26 maart.
Onder meer Sophie De Luyck, HR Manager van Warehouses De Pauw komt er ervaringen delen tijdens deze interactieve discussie.
SAP SuccessFactors: digitale hr voor groeibedrijven
SAP SuccessFactors is een van de meest gebruikte digitale hr-oplossingen voor organisaties wereldwijd. Dankzij de modulaire opbouw van deze software is het in staat om elk hr-proces te digitaliseren en te integreren in één platform. Van core HR en talent management tot analytics en employee experience: alles is aanwezig om jouw HR-organisatie klaar te maken voor de toekomst.
En dat maakt de oplossing ook voor kleinere, groeiende organisaties ideaal. Het is immers mogelijk om ‘klein’ te starten met de modules die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn, en daarna uitbreiden wanneer je verder groeit. Zei iemand daar future-proof?
Warehouses De Pauw (WDP) is een snelgroeiende organisatie dat stap voor stap digitale hr implementeerde.
Accelerators voor SAP SuccessFactors: je pakket voor een snelle start
Twijfel je nog of een HRIS implementatie nu al de juiste keuze is voor je organisatie? Als groeiende organisatie kan je ook klein beginnen! Met de Accelerators voor SAP SuccessFactors heb je een standaardpakket waarmee je meteen starten, binnen een vaste timing en budget. Bovendien moeten je huidige processen nog niet helemaal uitgewerkt zijn, want de processen zijn gebaseerd op best practices. Je hoeft dus het warm water niet zelf te gaan uitvinden.
Kortom, met de Accelerators krijg je:
- Een aantal modules; jij kiest zelf welke op basis van jouw prioriteiten
- Digitale hr experts met een hart voor hr, die jouw organisatie aanvoelen en begeleiden
- Een vaste timing: geen langdurig implementatieproces, je hr kan gewoon blijven doorlopen
- Een vast budget: je weet wat je betaalt
- Directe resultaten: je processen staan meteen goed
- Future-proof basis: je kan altijd verder uitbreiden naarmate je verder groeit!
Klaar om jouw hr te laten meegroeien met je organisatie?
Digitale hr hoeft geen verre toekomstvisie te zijn. Met de juiste aanpak kan jouw team zich eindelijk focussen op wat écht telt: mensen ondersteunen en talent laten bloeien.
