De omgekeerde filosofie binnen hr: aanwerving

Tom Mentens (Flexso for People) zat samen met hr-specialisten Bart Van Keer (Oracle), Ann Cattelain (Federgon), Naomi van Obbergen (Gighouse), Stefanie Picard (KPMG), Bernard Ghaye (Realdolmen) en Julie Van der Heyden (Delhaize) om voor HRmagazine de uitdagingen van de huidige jobmarkt te bespreken.

Tegenwoordig vullen interne medewerkers steeds vaker openstaande vacatures in. Werknemers centraal plaatsen wint dus voortdurend aan belang. De mogelijkheid bieden om een andere functie te vervullen binnen het bedrijf is dan ook een sterk signaal. Werknemers opleiden is niet alleen belangrijk bij interne functiewissels, maar ook wanneer de inhoud van het werk snel verandert. Tom Mentens legt uit hoe artificiële intelligentie (AI) bedrijven kan helpen om zich voor te bereiden op de toekomst.

"Hr en digitalisering gaan hand in hand. Bedrijven weten meer over hun werknemers dan ze beseffen. Alles begint bij het up-to-date houden van een online cv en een overzicht van de trainingen en opleidingen die ze gevolgd hebben. Aan de hand daarvan kan AI competentiesets detecteren en die vergelijken met de competenties die je in de toekomst nodig hebt."

Op zoek naar manieren om de evoluties in hr bij te benen en zo een voorsprong te nemen? Wij stomen samen je hr-aanpak klaar voor de toekomst.