Digitale hr in de zorgsector: zo pakt Jessa Ziekenhuis het aan
Hr-teams in de zorgsector staan vandaag voor ambitieuze doelstellingen. Daarbij komt één cruciale vraag telkens terug: hoe bouw je innovatieve, datagedreven hr-processen zonder de warme, menselijke zorgcultuur te verliezen?
Ook die uitdaging stond centraal bij Jessa Ziekenhuis, met meer dan 3000 werknemers en 3 locaties een van de grootste zorginstellingen in Limburg (België). Onder leiding van HR Director, Inge Vanstraelen, startte Jessa een ambitieus digitaliseringstraject dat perfect aansluit bij de noden en realiteit van de zorgsector.
Een groots project, zoals Vanstraelen het zelf verwoordt: “Een nieuw systeem schudt echt aan de fundamenten van de hele organisatie.”
De organisatie koos voor de software SAP SuccessFactors om haar hr-fundamenten te digitaliseren — en deed dat samen met Flexso for People als ervaren implementatiepartner.
Lees hoe Jessa Ziekenhuis hun hr digitalisering aanpakt
In dit artikel van HR Square ontdek je hoe Jessa Ziekenhuis hun hr-landschap futureproof maakt van visie tot concrete software en hoe ze omgaan met typische uitdagingen binnen de zorg.
Inge Vanstraelen vertelt over hoe change management structureel verankerd zit in het hele project en welke eerste resultaten vandaag al voelbaar zijn. Een inspirerend voorbeeld voor elke zorginstelling die hr wil digitaliseren, optimaliseren én de mens centraal wil blijven zetten.
Als zorginstelling hr digitaliseren?
Vanuit Flexso for People hebben we een concrete aanpak gerucht op hr in de zorgsector.
