SAPHCM

Modernisez vos processus RH
avec SAP HCM

SAP HCM, la suite RH de SAP fait ses preuves depuis des décennies. Il s’agit en effet d’une plateforme solide sur laquelle vous pourrez compter pendant de longues années. De plus, il est très facile de mettre la suite à jour, pour une approche RH qui reste à l’épreuve du temps. Innover avec SAP HCM ? SAP HCM dans le cloud? Tout est possible. Nos experts vous fourniront des conseils stratégiques et vous accompagneront dans l’implémentation et le suivi.

Innover dans votre suite SAP HCM habituelle

On ne présente plus les avantages de SAP HCM: votre équipe RH en fait l’expérience au quotidien. Ce que vous ne saviez peut-être pas, c’est que votre plateforme SAP HCP peut facilement intégrer de nouvelles technologies et solutions pour vous aider à garder une longueur d’avance.

La suite SAP HCM et l’offre SAP au sens large offrent de nombreuses possibilités d’innovation, qu’il s’agisse d’add-ons ou de packages autonomes que vous pourrez aisément ajouter à votre noyau SAP HCM. Quelques exemples :

  • Grâce à SAP Fiori, vous pouvez renouveler votre interface utilisateur, adopter le self-service et ajouter des applis mobiles pour impliquer pleinement vos collaborateurs dans vos processus. Plan cafétéria convivial ou formulaire d’inscription pour simplifier les processus d’accueil: tout est possible.
  • Améliorez l’efficacité et la précision de vos processus de paie avec l’add-on Payroll Control Center.
  • Donnez la priorité à vos collaborateurs grâce aux solutions Qualtrics.
  • Gagnez du temps en améliorant la gestion des dépenses avec SAP Concur.

En cas de besoin spécifique, nous élaborerons une solution sur mesure qui s’intégrera parfaitement à votre plateforme actuelle.

Sur site ou dans le cloud ? À vous de choisir

Au départ, SAP HCM était une solution sur site. Aujourd’hui, vous pouvez garder votre suite SAP et la déplacer vers le cloud. Résultat : vous économisez les coûts liés au matériel et à l’infrastructure, tout en profitant d’un système plus flexible et plus évolutif. Autre option, une solution hybride: vous conservez les processus essentiels (comme la paie) sur site et privilégiez des solutions innovantes en nuage pour la gestion des talents, l’expérience employé ou l’analytique, par exemple.

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