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Renforcez votre capital humain grâce à l’extension Competency Matrix pour SAP SuccessFactors

Le capital humain est l’un des atouts les plus importants de toute organisation. Permettre à vos collaborateurs de se développer et d’élargir leurs compétences professionnelles ne bénéficie pas uniquement aux personnes concernées, mais à votre entreprise également. Pour aider les organisations à conserver une vue d’ensemble claire de toutes les compétences et investir dans les formations adéquates, Flexso a créé une extension pour SAP SuccessFactors : la Competency Matrix. C’est ainsi qu’elle fonctionne.

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L’expérience employé ultime : 3 conseils de Vandemoortele

Une récente étude de SAP a mis en avant deux grandes conclusions. 1: toutes les organisations ou presque sont convaincues de l’importance de l'expérience employé. 2: presque personne ne partage les meilleures pratiques ou des conseils concrets à ce sujet. Jusqu'à aujourd'hui: Marc Croonen, CHRO chez Vandemoortele, partage ces trois conseils pour atteindre l'expérience employé ultime.

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Digital Voices: RH et IT: comment trouver le dosage idéal?

Les nouvelles technologies s’emparent de nos vies – mais n’en balaient-elles pas les éléments humains ? Quels effets la technologie a-t-elle sur nous ? Et comment les ressentons-nous ? Les quotidiens De Tijd et L’Echo ont réuni des spécialistes du secteur pour discuter de la relation entre RH et technologie, y compris plusieurs experts Flexso. Découvrez ce qu’ils ont à dire sur la question.

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Une suite SAP HCM à l'épreuve du temps : choisissez votre voie unique

Vous envisagez d'assurer la pérennité de votre environnement SAP HCM, mais vous souhaitez préserver vos investissements antérieurs dans SAP ERP HCM ? Vous souhaitez passer au cloud, mais vous n'êtes pas encore prêt pour une transition complète vers la plateforme cloud SAP SuccessFactors ? SAP HCM for S/4HANA (HS4S) est exactement ce qu'il vous faut. Restez sur site ou passez progressivement au cloud : avec HS4S, vous n'avez que l'embarras du choix.

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H4 S4 options for your SAP HCM future tiny

Mobilité et RH: comment offrir des options de mobilité flexibles

La voiture de société à moteur thermique est tombée de son piédestal. De plus en plus, les regards se tournent vers les alternatives, depuis les voiture électriques ou hybrides jusqu’aux vélos (électriques) ou aux transports en commun. Les entreprises cherchent donc à se démarquer dans la guerre des talents en étudiant des options de mobilité élargies. Envie de savoir à quoi peut ressembler ce nouveau monde de mobilité flexible pour votre entreprise? Découvrez-le ici.

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Le Port d'Anvers-Bruges lance une plateforme RH centralisée

Le port d'Anvers-Bruges, l'un des principaux ports au monde, a une vision audacieuse: être le « port du futur ». Pour réaliser cette ambition, Port of Antwerp-Bruges (POAB), l'autorité portuaire qui gère le port, opte pour les formes les plus diverses d'innovation et de numérisation : drones, jumeau numérique, bateaux de patrouille électriques... et même le premier remorqueur à hydrogène au monde. Bien que peut-être un peu moins révolutionnaire, la toute nouvelle plateforme centralisée MyPort HR est tout aussi importante pour préserver l'avenir du port!

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