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Comment l’extension de sa plateforme HRIS aide la banque Degroof Petercam à catapulter ses activités et ses RH dans une ère nouvelle

Rester en phase avec les exigences des clients dans un monde moderne, répondre aux attentes des employés, respecter l’ensemble des réglementations... la banque Degroof Petercam avait énormément à faire. C’est pourquoi elle a non seulement décidé d’investir dans une plateforme HRIS basée sur le cloud, mais aussi d’y ajouter toute une série d’extensions innovantes. « En élargissant notre plateforme SAP SuccessFactors, nous avons accédé à tout un univers de possibilités nouvelles pour prendre l’avantage sur nos concurrents », explique Guy Spitaels, directeur HRIS chez Degroof Petercam.

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Une ingénieuse application de mise en concordance de CV qui profite à la fois aux recruteurs et aux candidats

Les services RH sont constamment à la recherche de solutions numériques innovantes pour créer de la valeur ajoutée. L’automatisation de la gestion des rémunérations, les modules en libre-service, l’analyse des RH et d’autres outils ont déjà refaçonné le secteur et poursuivent cette transformation. Cependant, la sélection et le recrutement étaient encore extrêmement tributaires d’un laborieux travail manuel – du moins, jusqu’à maintenant. Nous avons élaboré une application de mise en concordance de CV innovante, entièrement adaptée aux besoins et aux souhaits des spécialistes en sélection et recrutement.

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KBC Flex Plan : la rémunération flexible en toute simplicité

La rémunération flexible est essentielle pour attirer et retenir les talents dans les entreprises modernes. Consciente de cette tendance, KBC a créé le Flex Plan pour ses 15 000 employés. L’instauration d'un nouveau système de rémunération occasionne toutefois un surcroît de travail pour le département RH. C’est pourquoi Flexso a mis au point l’application sur mesure et en libre-service Fiori qui place les employés aux commandes en matière de rémunération.

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La gestion des ressources humaines passe à la vitesse supérieure chez Metallo

Le groupe Metallo est une vaste organisation possédant notamment des installations en Belgique et en Espagne. La société recycle et traite les métaux non ferreux complexes à des fins de réutilisation. Des clients du monde entier font confiance à l’expertise de Metallo dans ce domaine. La filiale belge emploie près de 480 personnes. Ingrid Waghemans, directrice des ressources humaines : « Nous nous sommes considérablement développés ces dernières années. Cette réussite va inévitablement de pair avec des défis à relever, encore plus dans une entreprise évoluant dans un contexte technologique en constante évolution. »

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Le cas Galapagos ou la transformation RH dans un environnement en constante évolution

Le géant de la biotech Galapagos étend ses activités et se développe de manière exponentielle depuis de nombreuses années. Pour relever ses défis en matière de ressources humaines et concrétiser ses ambitions, l’entreprise s’est lancée dans la transformation de ses processus RH et y est parvenue en seulement un an. Dans le cadre de notre webinaire « The Galapagos case », nous avons invité Sandro Flamée, responsable du département Payroll, HR Services & HRIS chez Galapagos, à nous révéler comment le leader de la biotech avait accompli cette prouesse exceptionnelle.

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