La gestion des dépenses n’est pas une mince affaire, surtout pour une entreprise internationale qui doit tenir compte de nombreuses réglementations et méthodes de travail locales. Bekaert s’est mis en quête de l’outil numérique (et du partenaire) idéal pour automatiser, centraliser et standardiser la gestion des frais et des flux de données associés dans ses usines du monde entier.
Etre axé sur l’humain est l'une des quatre valeurs fondamentales de Gebauer und Griller Kabelwerke (GG Group). Le fabricant mondial de câbles, fils et faisceaux de câbles est convaincu que son succès commence au niveau de ses collaborateurs. Conformément à cette vision, le groupe a lancé un ambitieux projet de numérisation des RH. Son but? Permettre aux RH d'apporter une véritable valeur ajoutée à ses 4.500 employés.
Etex, leader mondial des matériaux de construction innovants, s'est attaqué au problème de la décentralisation des processus de gestion des dépenses sur différents sites. Grâce à SAP Concur, l'entreprise a aligné ses processus de gestion des dépenses à l'échelle mondiale, ce qui lui permet d'assurer un meilleur contrôle financier et d'améliorer son efficacité opérationnelle,
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Wil jij het Learning & Development-beleid van toonaangevende bedrijven naar een hoger niveau tillen met SAP SuccessFactors Learning en onze eigen innovatieve producten? Ben jij helemaal klaar om de boeiende wereld van L&D en SAP verder te ontdekken? Je komt tot je recht in een uitdagende en ambitieuze omgeving om een trekkersrol op te nemen? Dan klink jij als onze nieuwe SAP SuccessFactors Learning Consultant. Lees vooral verder.
Le fabricant d'acier belge Bekaert ambitionne de devenir une entreprise axée sur les personnes et les données. Un objectif qui nécessite une transformation stratégique et culturelle complète, dans laquelle l'IA peut jouer un rôle clé. Avant de se lancer dans l'aventure de l'IA, l'équipe de Bekaert s'est fixé des priorités claires. Premier objectif: exploiter les capacités d'IA déjà disponibles dans leurs outils RH existants, comme SAP SuccessFactors. En se concentrant sur quelques cas d'utilisation, ils ont rapidement commencé à tirer parti des avantages qu’offre l'IA!
Pour rationaliser les besoins complexes en ressources humaines de ses trois divisions (Graphics, HealthCare et Specialty Products) sur ses nombreux sites régionaux, Agfa a choisi SAP SuccessFactors comme solution numérique de ressources humaines afin de rationaliser les opérations de ressources humaines de chaque division, d'optimiser l'expérience des employés et de recruter la prochaine génération de talents.
