Numériser les RH dans le secteur des soins de santé: l’histoire de Jessa Ziekenhuis
Les équipes RH du secteur des soins de santé sont aujourd’hui confrontées à des objectifs ambitieux. Une question cruciale revient constamment : comment construire des processus RH innovants et fondés sur les données sans perdre la culture humaine des soins ?
Ce défi était également central à Jessa Ziekenhuis, l’un des plus grands établissements de soins du Limbourg (Belgique), avec plus de 3 000 employés et trois sites. Sous la direction de la directrice RH, Inge Vanstraelen, Jessa a lancé un ambitieux trajet de numérisation qui correspond parfaitement aux besoins et à la réalité du secteur des soins de santé.
Un projet d’envergure, comme le décrit Vanstraelen elle-même: "Un nouveau système ébranle véritablement les fondations de toute l’organisation."
L’organisation a choisi le logiciel SAP SuccessFactors pour numériser ses fondements RH — et l’a fait avec Flexso for People comme partenaire d’implémentation expérimenté.
Lisez leur histoire
Dans cet article de HR Square, vous découvrirez comment l’hôpital Jessa prépare son paysage RH pour l’avenir, de la vision au logiciel concret, et comment il aborde les défis typiques du secteur des soins.
Inge Vanstraelen explique comment la gestion du changement est intégrée de manière structurelle dans l’ensemble du projet et quels premiers résultats se font déjà sentir aujourd’hui. Un exemple inspirant pour toute organisation de soins souhaitant numériser et optimiser ses RH tout en plaçant l’humain au centre.
Numériser les RH en tant qu’organisation de soins ?
Chez Flexso for People, nous proposons une approche concrète spécialement conçue pour les RH dans le secteur des soins.
