--- title: Renforcez votre capital humain grâce à l’extension Competency Matrix pour SAP SuccessFactors date: 2023-08-01T08:30:00+02:00 author: Flexso canonical_url: "https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/competency-matrix-3" section: cp.sections.blog --- ![Image Blog HR Competency matrix App Header](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271360%27%20height%3D%27544%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) **Le capital humain est l’un des atouts les plus importants de toute organisation. Permettre à vos collaborateurs de se développer et d’élargir leurs compétences professionnelles ne bénéficie pas uniquement aux personnes concernées, mais à votre entreprise également. Pour aider les organisations à conserver une vue d’ensemble claire de toutes les compétences et investir dans les formations adéquates, Flexso a créé une extension pour SAP SuccessFactors : la Competency Matrix. C’est ainsi qu’elle fonctionne.** ## Qu'est-ce que la Competency Matrix? La Competency Matrix est une **extension de SuccessFactors** développée par Flexso. Elle permet aux managers de suivre aisément les compétences de leurs collaborateurs et de planifier les formations nécessaires grâce à un tableau de bord intuitif et interactif. La base de données centrale fournit une **vue d'ensemble claire des compétences de chaque membre de l'équipe au sein de toute l'organisation**. ![Competency Matrix Fleso image](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27867%27%20height%3D%27578%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[Qu'est-ce que la Competency Matrix?](https://store.sap.com/dcp/en/product/display-0000059074_live_v1/Competency%20Matrix) ## Intéressé? Si les RH vous passionnent vous aussi, découvrez nos autres solutions RH. [En savoir plus](https://www.flexso.com/fr/solutions/services-rh) ## Les avantages de Flexso Competency Matrix by Flexso L’outil Competency Matrix offre des avantages majeurs: - Il donne un **aperçu des compétences des collaborateurs** et offre un point de départ pour leur parcours de développement individuel – ce qui profite également à votre organisation. - Il vous offre une vue d'ensemble de toutes les compétences et de tous les domaines d'amélioration au sein de votre organisation. Cela vous aide à **dépenser plus efficacement votre budget de formation et de développement** et vous sert de guide pour **redistribuer les talents internes** là où ils seront le mieux utilisés. - Il vous permet de **déterminer les compétences manquantes** dans votre organisation et d'engager de nouvelles personnes en conséquence. - Il vous aide à constituer des **équipes plus performantes et plus équilibrées.** - Il contribue à **accroître la satisfaction des clients:** de meilleures équipes fournissent un meilleur service. ![Competency Matrix](https://i.ytimg.com/vi/pouajADPDko/hqdefault.jpg) Prêt à regarder ? Acceptez les cookies YouTube pour continuer Accepter les cookies Vous souhaitez étendre les possibilités de votre plateforme SuccessFactors avec Competency Matrix? [Contactez-nous!](https://www.flexso.com/fr/contact) ## 3 étapes pour une meilleure gestion de votre capital humain **1. Créer une vue d'ensemble claire** Consolidez toutes les informations de votre organisation concernant les compétences des collaborateurs dans une base de données unique, régulièrement mise à jour, à laquelle tous les managers et le personnel RH ont accès. Vous disposez ainsi d'une **représentation précise** des **compétences existantes** – et manquantes – au sein de votre organisation et vous pouvez agir en conséquence. **2. Améliorer les compétences individuelles** Sur la base de l'aperçu des compétences, vous pouvez décider quelles formations sont nécessaires et les assigner à des collaborateurs spécifiques. Cela les aide à **acquérir de nouvelles compétences ou à améliorer celles qu'ils possèdent déjà**, ce qui leur permet d'être plus performants dans leur travail et de rester satisfaits et motivés. **3. Constituer des équipes équilibrées** Grâce à une vue d'ensemble claire des compétences au sein de votre organisation, il devient possible de créer de nouvelles équipes ou d'améliorer les équipes existantes en associant de manière stratégique des membres aux compétences complémentaires. La **productivité de l'équipe** s'en trouve accrue, ce qui se traduit in fine par un **meilleur service et des clients plus satisfaits.** ![SAP Store](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27950%27%20height%3D%27%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[SAP Store](https://store.sap.com/dcp/en/product/display-0000059074_live_v1/Competency%20Matrix) ## Comment UNILIN a utilisé Competency Matrix pour constituer des équipes équilibrées Avant la Competency Matrix, l'entreprise UNILIN, leader dans le secteur des revêtements de sol, utilisait plusieurs feuilles de calcul Excel pour suivre les compétences de ses collaborateurs. En disposant d’une vue d'ensemble unique, les managers et les RH sont mieux à même de répartir ces compétences dans l'ensemble de l'entreprise et de programmer des formations pour chaque collaborateur afin de l'aider à se développer professionnellement. [Découvrez le parcours d'UNILIN en matière de gestion des compétences ](https://www.flexso.com/fr/cases/competency-matrix-successfactors-learning) ![Header UNILIN Competency Matrix](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27867%27%20height%3D%27541.875%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300 x 200 Swarco](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![Untitled design 2](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300x200 Umicore](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[300x200 Umicore](https://www.flexso.com/fr/cases/competency-matrix-umicore) ![Vandemoortele](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300 x 200 Port of Antwerp](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300x200 Bekaert](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[300x200 Bekaert](https://www.flexso.com/fr/cases/integration-flux-donnees-rh-finances) ![300x200 ontex](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300 x 200 amprion](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300 x 200 harting](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300 x 200 dohler](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ![300 x 200 greiner](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E) ## Powered by Flexso for People: experts with a heart for HR Les experts qui se cachent derrière toutes cette expertise RH ? C’est Flexso for People : l’équipe Flexso qui possède tout le savoir-faire de l’univers RH. Ils feront passer votre stratégie et vos processus RH numériques à la vitesse supérieure. [Faire connaissance ](https://www.flexso.com/fr/marques-flexso/flexso-for-people) --- Rédigé par ![Bart Van Hove](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%2794%27%20height%3D%2794%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)**Bart Van Hove** Partager - [Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Ffr%2Fapercu-blog%2Fcompetency-matrix-3"e=Authors%20%2B%20brand) - [LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Ffr%2Fapercu-blog%2Fcompetency-matrix-3&title=Authors%20%2B%20brand&summary=&source=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Ffr%2Fapercu-blog%2Fcompetency-matrix-3) - [Whatsapp](whatsapp://send?text=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Ffr%2Fapercu-blog%2Fcompetency-matrix-3) ![Skills management with SAP Success Factors](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Gestion des compétences dans SAP SuccessFactorsDans cet article, nous partageons une approche pragmatique pour démarrer la gestion des compétences dans SAP SuccessFactors : une méthode qui apporte rapidement de la valeur, favorise l’adoption et évolue au rythme de votre organisation. [Gestion des compétences dans SAP SuccessFactors](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/gestion-competences-sap-successfactors) ![Webinar Time is now](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Est-il temps de passer à SAP SuccessFactors Time Management ?SAP SuccessFactors Time Management est-il prêt à remplacer votre solution on-premise ? Nos experts partagent raisons de faire le pas, ce qui figure sur la roadmap et comment aborder la transition. [Est-il temps de passer à SAP SuccessFactors Time Management ?](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/move-sap-successfactors-time-management) ![H4 S4 options for your SAP HCM future tiny](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Une suite SAP HCM à l'épreuve du temps : choisissez votre voie uniqueAvec SAP HS4S, prolongez votre investissement actuel dans la suite SAP ERP HCM qui vous est familière. Sur site ou dans le nuage privé : à vous de choisir. Demandez une évaluation par Flexso. [Une suite SAP HCM à l'épreuve du temps : choisissez votre voie unique](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/sap-hcm-h4s4-options) ![SAP Success Factors release](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)SAP SuccessFactors release: les faits marquantsVous voulez savoir ce que contiendra la prochaine version de SAP SuccessFactors ? Nos experts vous présentent leur sélection des nouvelles fonctionnalités les plus importantes dans une vidéo pratique ! [SAP SuccessFactors release: les faits marquants](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/sap-successfactors-release) ![7 redenen om te wachten met digitale hr](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)7 raisons pourquoi vous repoussez le digital RHDécouvrez notre e‑book avec 7 raisons concrètes qui expliquent pourquoi les entreprises en croissance retardent le digital RH [7 raisons pourquoi vous repoussez le digital RH](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/raisons-repoussez-digital-rh) ![RDS Concur](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)RDS pour SAP Concur : un accès instantané et économique à une gestion professionnelle des dépensesTransformez la gestion de vos dépenses en quelques semaines, pas en quelques mois. La RDS SAP Concur de Flexso propose une implémentation préconfigurée, économique et dotée d’un ROI prouvé. [RDS pour SAP Concur : un accès instantané et économique à une gestion professionnelle des dépenses](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/sap-concur-rds-gestion-depenses) ![SAP AI 01](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)SAP Business AI Starter Pack : testez des scénarios IAPrêt à démarrer avec l’IA, mais vous ne savez pas par où commencer ? Découvrez les scénarios IA intégrés dans SAP avec le Business AI Starter Package de Flexso. [SAP Business AI Starter Pack : testez des scénarios IA](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/sap-business-ai-starter-pack-launch-ai-scenarios-with-a-poc) ![Digitale hr voor groeibedrijven](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)RH digitale pour les PME en croissanceDans les petites et moyennes entreprises, les RH jonglent entre le travail opérationnel et la recherche de temps pour se consacrer à des processus pérennes. Il est temps d’adopter une solution RH digitale qui évolue avec votre organisation ! [RH digitale pour les PME en croissance](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/rh-digitales-pme-croissance) ![B2b portal sap extensions](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Simplifiez les demandes RH avec SAP Enterprise Service ManagementSAP ESM centralise les demandes RH issues de tous les canaux, automatise les tâches de routine et met à la disposition des collaborateurs des outils RH en libre-service. [Simplifiez les demandes RH avec SAP Enterprise Service Management](https://www.flexso.com/fr/apercu-blog/sap-enterprise-service-management)