Gestalten Sie Ihre HR-Prozesse innovativ mit SAP HCM
SAP HCM, die HR-Suite von SAP, hat sich seit Jahrzehnten bewährt. Mit Recht, denn es ist eine solide Plattform, auf die Sie sich auch in Zukunft verlassen können. Darüber hinaus können Sie die Suite mühelos auf dem neuesten Stand halten – damit Ihr HR-Ansatz zukunftssicher bleibt.
Innovativ mit SAP HCM? SAP HCM in der Cloud? Es ist alles möglich. Unsere Expert:innen helfen Ihnen, mit strategischer Beratung, Umsetzung und Nachbetreuung.
Innovation mit Ihrer bewährten SAP-HCM-Suite
Die Vorteile von SAP HCM müssen wir Ihnen nicht mehr vor Augen führen: Ihr HR-Team erlebt sie jeden Tag. Aber was Sie vielleicht noch nicht wussten, ist, dass Sie Ihre SAP-HCM-Plattform ganz einfach mit neuen Technologien und Lösungen erweitern können, sodass Sie immer an der Spitze bleiben.
In der SAP-HCM-Suite und dem breiteren SAP-Angebot finden Sie eine Vielzahl von Möglichkeiten für Innovationen: von Add-ons bis hin zu eigenständigen Softwarepaketen, die Sie einfach in Ihr SAP-HCM-Kernsystem integrieren können. Ein paar Beispiele:
- Mit SAP Fiori können Sie Ihre Benutzeroberfläche erneuern und Self-Services und mobile Apps einführen, um Ihre Mitarbeiter vollständig in Ihre Verfahren einzubeziehen. Von einem benutzerfreundlichen Cafeteria-Modell bis zu einem Check-in-Formular zur Vereinfachung der Onboarding-Prozesse: Alles ist möglich.
- Verbessern Sie die Effizienz und Genauigkeit Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit dem Add-on Payroll Control Center.
- Stellen Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit Qualtrics-Lösungen in den Mittelpunkt.
- Sparen Sie Zeit durch eine bessere Verwaltung aller Ausgaben mit SAP Concur.
Wenn Sie einen sehr spezifischen Bedarf haben, arbeiten wir eine maßgeschneiderteLösung
für Sie aus, die nahtlos mit Ihrer bestehenden Plattform zusammenarbeitet.
On-Prem oder in der Cloud? Sie haben die Wahl
SAP HCM war zunächst eine On-Prem-Lösung. Heute können Sie Ihre bewährte SAP-HR-Suite behalten und sie trotzdem in die Cloud bringen. Das spart Hardware- und Infrastrukturkosten und bietet Ihnen ein flexibleres, skalierbares System. Oder Sie entscheiden sich für eine hybride Lösung: Behalten Sie wichtige Prozesse wie die Gehaltsabrechnung on-premise und lassen Sie diese mit innovativen Cloud-Lösungen z. B. für Talentmanagement, Employee Experience oder Analytics zusammenarbeiten.
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