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Human Resources

HR-Teams arbeiten quasi in einer Achterbahn. Von der Automatisierung administrativer Aufgaben bis zum wachsenden Fokus auf Talent, Wohlbefinden, Vielfalt und Erfahrungsmanagement: Können Sie hier noch mithalten?

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People roadmap 01 ss

Carrefour: digitales Empowerment und Innovation im Personalwesen

Die belgische Niederlassung des globalen Einzelhandelsunternehmens Carrefour hat in den letzten Jahren einen digitalen Wandel vollzogen und neue Tools und Lösungen eingeführt, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Das Personalwesen nimmt einen entscheidenden Teil dieses Digitalisierungsprozesses ein. Da Carrefour bereits auf SAP setzt, entschied sich das Unternehmen für SuccessFactors als mobile, innovationsgetriebene, digitale Personalplattform – und für Flexso als Implementierungspartner. Die Plattform ist das Mittel zum Zweck, um den Ruf von Carrefour als agiles, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen zu etablieren.

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HR-Innovationen

Den Ton in Sachen HR angeben: Das will doch jedes HR-Team, oder? Sie möchten strategisch im Sinne des Unternehmens mitdenken, Ihre Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellen, einen Rekrutierungsansatz wählen, der effektiv ist, und vieles mehr. Eine intelligente HR-Plattform hilft nicht nur Ihrem Team, sondern Ihrem gesamten Unternehmen, sich abzuheben. Ein digitaler Arbeitsplatz, Chatbots, AI oder maschinelles Lernen? Neue Apps? Wir denken gemeinsam mit Ihnen über Innovationen nach, die für Sie wirklich sinnvoll sind.

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Innovation SAP Success Factors

Marken

Ihr Unternehmen mit intelligenten Lösungen zu unterstützen und wachsen zu lassen: Darum geht es uns! Deshalb haben wir eine Reihe von Marken unter dem Flexso-Banner geschaffen: Kompetenzzentren, an die Sie sich für spezifische HR-Lösungen (Flexso for People) oder digitale Innovationen (Flexso Digital) wenden können. So bündeln wir unser Wissen, das wir dann wiederum besser für Ihr Unternehmen einsetzen können.

Geniale Lebenslauf-Zuordnungs-App bringt Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber:innen

Personalabteilungen sind ständig auf der Suche nach innovativen und digitalen Lösungen, um einen Mehrwert zu schaffen. Automatisierung der Gehaltsabrechnung, Self-Service-Module, Personalanalysen und andere Tools haben die Branche bereits umgekrempelt und tun dies auch weiterhin. Die Personalauswahl und -einstellung blieb jedoch stark abhängig von arbeitsintensiver, manueller Arbeit – bis jetzt.

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