HR-Digitalisierung im Gesundheitswesen: die Geschichte des Jessa Ziekenhuis
HR-Teams im Gesundheitswesen stehen heute vor ehrgeizigen Zielen. Dabei taucht immer wieder eine entscheidende Frage auf: Wie baut man innovative, datengesteuerte HR-Prozesse auf, ohne die warme, menschliche Pflegekultur zu verlieren?
Diese Herausforderung stand auch im Jessa Ziekenhuis im Mittelpunkt, einem der größten Gesundheitsdienstleister in Belgien mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden und drei Standorten. Unter der Leitung von HR-Direktorin Inge Vanstraelen startete Jessa ein ambitioniertes Digitalisierungsprojekt, das perfekt zu den Bedürfnissen und Realitäten des Gesundheitssektors passt.
Ein großes Projekt, wie Vanstraelen selbst sagt: „Ein neues System rüttelt wirklich an den Fundamenten der gesamten Organisation.“
Die Organisation entschied sich für SAP SuccessFactors, um ihre HR-Grundlagen zu digitalisieren — und tat dies gemeinsam mit Flexso for People als erfahrenem Implementierungspartner.
Erfahren Sie, wie das Jessa seine HR-Digitalisierung angeht.
In diesem Artikel von HR Square erfahren Sie, wie das Jessa Ziekenhuis seine HR-Landschaft zukunftssicher macht, von der Vision bis zur konkreten Software, und wie es mit typischen Herausforderungen im Gesundheitswesen umgeht.
Inge Vanstraelen erläutert, wie Change Management strukturell im gesamten Projekt verankert ist und welche ersten Ergebnisse bereits heute spürbar sind. Ein inspirierendes Beispiel für jede Gesundheitseinrichtung, die HR digitalisieren und optimieren und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellen möchte.
HR digitalisieren als Gesundheitseinrichtung?
Bei Flexso for People haben wir einen konkreten Ansatz, der speziell auf HR im Gesundheitssektor ausgerichtet ist.
