Mit SAP SuccessFactors in die digitale Zukunft von Agfa
Um die komplexen Personalbedürfnisse seiner drei Geschäftsbereiche (Graphics, HealthCare und Specialty Products) in zahlreichen regionalen Niederlassungen zu managen, wandte sich Agfa an Flexso.
Mit Hilfe von SAP SuccessFactors haben wir ein globales Personalwesen geschaffen, das auf den unterschiedlichen Bedürfnissen der einzelnen Geschäftsbereiche basiert. Die Lösung strafft Aufgaben im Personalbereich, verbessert die Mitarbeitererfahrung und hilft Agfa, Talente der nächsten Generation zu rekrutieren.
Aufbruch zum Erfolg im digitalen Personalwesen
Als digitaler Vorreiter wollte Agfa seine Personalstrategie auf innovative Art und Weise neu gestalten. Genauer gesagt wollte es eine cloudbasierte, benutzerfreundliche, flexible und
intelligente Lösung. Es war von Anfang an klar, dass die Standardisierung und Harmonisierung von
personalbezogenen Daten und Prozessen grundlegend für das Projekt wird. Gleichzeitig musste die Lösung aber auch so flexibel
sein, dass sie den Anforderungen der verschiedenen Geschäftsbereiche auf der ganzen Welt gerecht wird.
Vereinfachte digitale Prozesse
Flexso implementierte SAP SuccessFactors Employee Central und SAP SuccessFactors Recruiting. Employee Central ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre persönlichen Daten selbst zu aktualisieren und ihren Urlaub mit Hilfe ausgeklügelter digitaler Tools zu beantragen.Beides trägt wesentlich zu einer Effizienzsteigerung bei. Zusätzlich hilft es den Personalabteilungen, Mitarbeiterdaten effizienter zu verwalten. SAP SuccessFactors Recruiting macht es für Agfa einfacher, die nächste Generation digital versierter Mitarbeiter zu gewinnen, die das Wachstum und die Innovation in den kommenden Jahren unterstützen werden.
Mit den daraus resultierenden vereinfachten, digitalen Prozessen im Personalwesen ist Agfa besser als je zuvor darauf vorbereitet, die Wachstumschancen von morgen schon heute zu nutzen.
„Durch den Aufbau einer globalen Personalstrategie, die auch auf die lokalen Bedürfnisse der einzelnen regionalen Geschäftsbereiche zugeschnitten ist, gewinnen wir die Agilität, um die Chancen einer sich schnell verändernden Branche zu nutzen.“
Die wichtigsten Vorteile der Lösung
Ein globales, geschäftsorientiertes Personalsystem, das kontinuierlich einen Mehrwert für das Unternehmen schafft.
Eine einzige Schnittstelle für Mitarbeiter:innen, Führungspersonal und Personalabteilungen:
Je effizienter die Personalabteilung arbeitet, desto mehr Ressourcen stehen für strategische Personalarbeit zur Verfügung.
Mitarbeiter:innen können schnell und bequem ihre persönlichen Daten aktualisieren und Urlaub beantragen.
Agfa wird für zukünftige Mitarbeiter:innen attraktiver und erhöht seine Chancen, die besten Talente zu rekrutieren
Lesen Sie mehr über die Lösung im Projektblatt oder entdecken Sie unsere weiteren Dienstleistungen zur digitalen Transformation des Personalwesens in unserem Blog!
Agfa-Gevaert N.V. ist ein belgisch-deutscher multinationaler Konzern, der analoge und digitale Bildgebungsprodukte und -systeme sowie IT-Lösungen entwickelt, herstellt und vertreibt. Das Unternehmen hat drei Geschäftsbereiche: Graphics, HealthCare und Specialty Products. Agfa-Gevaert hat seinen Hauptsitz in Belgien und ist mit 11.000 Mitarbeiter:innen in über 80 Ländern vertreten.
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