CV matching Success Factors

Geniale Lebenslauf-Zuordnungs-App bringt Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber:innen

Personalabteilungen sind ständig auf der Suche nach innovativen und digitalen Lösungen, um einen Mehrwert zu schaffen. Automatisierung der Gehaltsabrechnung, Self-Service-Module, Personalanalysen und andere Tools haben die Branche bereits umgekrempelt und tun dies auch weiterhin. Die Personalauswahl und -einstellung blieb jedoch stark abhängig von arbeitsintensiver, manueller Arbeit – bis jetzt.

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Andreas De Neve – CEO bei TechWolf – und Tom Mentens – Kompetenzträger und Berater zum Thema Transformation des Personalwesens bei Flexso for People – sprechen über The Resume Matching App.

Vermeiden Sie das Unvermeidliche

Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor: Für bestimmte Stellen sammeln sich Dutzende – wenn nicht Hunderte – von Lebensläufen in Ihrem Posteingang. Die erste Auswahl ist notwendigerweise auf eine Ja-Nein-Frage reduziert. Diejenigen, die Sie für wertvoll genug halten, werden markiert und die anderen landen bestenfalls in einer großen Datenbank, die ihren ursprünglichen Zweck kaum erfüllt.

Darüber hinaus wird das Fehlen wichtiger Informationen in bestimmten Lebensläufen, die Fehlinterpretation relevanter Erfahrungen oder Voreingenommenheit während des Auswahlprozesses als unvermeidlich angesehen. Was wäre, wenn all das anders und mit besseren Ergebnissen gemacht werden könnte? Flexso nahm die Herausforderung gerne an.

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Eine fruchtbare Partnerschaft

Um Personalabteilungen zu helfen, noch bessere Ergebnisse zu erzielen, hat sich Flexso mit TechWolf zusammengetan, einem Start-up, das sich auf den Einsatz von KI für die strategische Personalplanung spezialisiert hat. Gemeinsam haben wir eine innovative Lebenslauf-Zuordnungs-App entwickelt, die ganz auf die Bedürfnisse und Wünsche von Personalauswahl- und -einstellungsspezialisten zugeschnitten ist.

Darüber hinaus kann die App nahtlos in SAP SuccessFactors integriert werden, was die bisherigen Innovationsbemühungen weiter verstärkt. Führende Personaldienstleister haben bereits großes Interesse an dieser innovativen Lösung gezeigt. Sie erkennen, dass neue Technologien wie KI, Blockchain und maschinelles Lernen die Branche neu gestalten werden. Warum also nicht schon heute diesen neuen Weg beschreiten?

Der Motor unter der Haube

Die KI-Technologie von TechWolf ist das Herzstück der neuen App, die zunächst offene Stellen nach erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen scannt, die bei zukünftigen Mitarbeitern gewünscht sind. Anschließend gleicht die App diese Fähigkeiten und Kompetenzen mit direkten und indirekten Informationen aus den SAP SuccessFactors-Anwendungen ab, von Sprachkenntnissen bis hin zu Berufserfahrung.

Das Ergebnis: ein Matching-Score für jeden Kandidaten, angezeigt in einer benutzerfreundlichen UI5-Anwendung. Dies macht es für Personalverantwortliche einfacher, schnell die besten potenziellen Kandidaten für jede offene Stelle zu ermitteln, während Kandidaten sofortiges Feedback erhalten und die besten Stellenübereinstimmungen für ihre Profile sehen.

Vorteile für Personalverantwortliche

  • Eine Echtzeit-Übersicht und ein Ranking der Personen, die sich auf bestimmte Stellen beworben haben
  • Eine einfache Möglichkeit, Kandidaten für die nächste Auswahlrunde in die engere Wahl zu nehmen
  • Eine Liste von Stellen, die besser zu den Profilen von Bewerbern mit niedrigen Matching-Scores passen würden
  • Ein effektiver Weg, um die Voreingenommenheit von Personalverantwortlichen zu vermeiden und den Auswahlprozess zu beschleunigen

Vorteile für Stellenkandidaten

  • Einen sofortigen Hinweis auf ihre Chancen, eine bestimmte Stelle zu bekommen
  • Eine Auswahl von Stellenangeboten, die besser zu ihrem Profil passen könnten
  • Die Möglichkeit, den Auswahlprozess über einen Chatbot fortzusetzen

Über TechWolf

TechWolfs Mission ist es, Plug-and-Play-Lösungen auf Basis von künstlicher Intelligenz für Personalplattformen zu entwickeln. Dies hilft Unternehmen, die Merkmale ihrer Belegschaft zu erfassen und mit einer datengestützten strategischen Personalplanung zu beginnen. Die eigens entwickelte Skill Engine konzentriert sich auf 3 wesentliche Aspekte: Stellen-Matching, Lernmanagement und Analyse.

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Geschrieben von

Jasmine Verstraete

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