Wie KI in SAP SuccessFactors digitale HR einen Gang höher schaltet

Eingebundene KI: SAP Joule als Ihr gebrauchsfertiger KI-Assistent, der jede HR-Aufgabe einfacher macht

SAP Joule ist ein KI-gestützter Chatbot und virtueller HR-Assistent, der in das gesamte Cloud-Software-Ökosystem von SAP eingebunden ist, einschl. SAP SuccessFactors. Es umfasst vorkonfigurierte Inhalte, die sofort aktiv sind, und lässt sich mühelos weiter konfigurieren – mit Zugang für HR-Teams, Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiter.

Denken Sie einfach an einen KI-Assistenten. Joule versteht natürliche Sprache und kann entsprechend antworten. Sie können über ein Chat-Fenster oder Sprachsteuerung Fragen stellen und Joule mit der Erledigung von HR-Aufgaben beauftragen.

Beispiele:

• Selbstbedienung für Arbeitnehmer und Führungskräfte: lassen Sie Joule relevante Dokumente wie Gehaltsbescheinigungen suchen, personenbezogene Daten ändern, Urlaubsanträge genehmigen, eine Übersicht der erforderlichen Lerninhalte anzeigen usw.
• Personalgewinnung: optimieren Sie freie Stellen und Beschreibungen – oder lassen Sie Stellenbeschreibungen sogar neu zusammenstellen.
• Ziele & Leistung: zeigen Sie Leistungsziele an und lassen Sie in nur ein paar Sekunden sogar intelligente persönliche Ziele für jeden Arbeitnehmer erstellen.
• Entschädigung: kontrollieren Sie, ob jemands Gehalt zu niedrig, marktkonform oder über der Benchmark ist. Möchten Sie jemandem eine Gehaltserhöhung geben? Im Handumdrehen erledigt.

Generative KI (GenAI), das Geheimnis intelligenterer HR

GenAI für SAP SuccessFactors bietet Nutzern einzigartige Einblicke basierend auf bestehenden HR-Daten.

GenAI kümmert sich um die Erhöhung der Produktivität durch Automatisierung und Personalisierung von Aufgaben, die viel Zeit und Aufwand verlangen – damit HR-Teams sich auf Menschen konzentrieren können.

Beispiele:

• Kandidatenauswahl: screenen und filtern Sie Stellenbewerber schnell, holen Sie sich Empfehlungen zu den am besten geeigneten Kandidaten für Ihre spezifischen freien Stellen.
• Talentmanagement: stimmen Sie Kompetenzen und Fertigkeiten im Handumdrehen mit dem Talent in Ihrem Unternehmen ab.
• Ziele & Leistung: erstellen Sie persönliche Leistungs- und Entwicklungsziele für jeden Arbeitnehmer in nur ein paar Sekunden.
• Vergütung: fassen Sie die Gehalts- und Jobgeschichte eines Arbeitnehmers auf Grundlage von Daten in SAP SuccesFactors zusammen.

Prädiktive KI, nahtlos angepasst an Ihre HR-Bedürfnisse

Innerhalb von SAP SuccessFactors hilft Ihnen prädiktive KI, intelligentere Entscheidungen zu treffen, indem prädiktive Einblicke auf der Grundlage bestehender HR-Daten aus SAP- und Nicht-SAP-Systemen geboten werden.

Das ist ein leistungsstarkes Tool, mit dessen Hilfe Sie faire und informierte Personalentscheidungen treffen können.

Hier einige Beispiele:

• Stärkeres Mitarbeiterengagement: prognostizieren und identifizieren Sie Faktoren wie Mitarbeiterabwanderung oder Absentismus, indem Sie Mitarbeiterdaten und -feedback analysieren, wodurch Sie zeitgerecht eingreifen können.
• Besseres Personalmanagement: prognostizieren Sie Spitzen in der Arbeitsbelastung, um effizienter zu planen, Ressourcen zu optimieren und in Stoßzeiten unterbesetzte Teams zu vermeiden.
• Faire Personaleinstellung: werben Sie diverses, qualifiziertes Talent an, indem Sie mithilfe von KI-basierten Gehalts- und Sprachvorschlägen Voreingenommenheit aus Stellenanzeigen verbannen.

Da nützliche Prognosen von Ihren spezifischen Zielsetzungen und Bedürfnissen abhängen, müssen Anpassungen erfolgen, bevor Sie mit prädiktiver KI beginnen können.

Steigen Sie ein mit einem Business AI Exploration Workshop mit deutlichen Zielen und Anwendungsbeispielen, um herauszufinden, wo und wie Sie beginnen können.