---
title: Nutzen Sie die Competency Matrix Erweiterung für SAP SuccessFactors um Ihr Personal weiterzuentwickeln.
date: 2023-08-01T08:30:00+02:00
author: Flexso
canonical_url: "https://www.flexso.com/de/einsichten/competency-matrix-3"
section: cp.sections.blog
---
![Image Blog HR Competency matrix App Header](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271360%27%20height%3D%27544%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

**Das Humankapital ist einer der wichtigsten Vermögenswerte jeder Organisation. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen helfen, sich weiterzuentwickeln und ihre beruflichen Kompetenzen zu erweitern profitiert neben ihren Mitarbeiter:innen auch ihr Unternehmen. Um Organisationen zu helfen, einen klaren Überblick über alle Kompetenzen zu behalten und in die richtigen Schulungen zu investieren, hat Flexso eine SAP SuccessFactors-Erweiterung entwickelt: die Competency Matrix. So funktioniert sie.**

## Was ist die Competency Matrix?

Die Competency Matrix ist eine **SuccessFactors-Erweiterung**, die von Flexso entwickelt wurde. Sie ermöglicht Führungskräften, über ein intuitives und interaktives Dashboard den Überblick über die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter:innen zu behalten und die notwendigen Schulungen zu planen. Die zentrale Datenbank bietet einen **klaren Überblick über die Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder innerhalb der gesamten Organisation**.

![Competency Matrix Fleso image](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27867%27%20height%3D%27578%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[Was ist die Competency Matrix?](https://store.sap.com/dcp/en/product/display-0000059074_live_v1/Competency%20Matrix)

## Die Vorteile der Flexso Competency Matrix

Die Competency Matrix bietet auf der ganzen Reihe wichtige Vorteile:

- Sie gibt **Einblick in die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen** und bietet einen Ausgangspunkt für deren individuelle Weiterenwicklung – wovon auch Ihr Unternehmen profitiert.
- Sie erhalten einen zentralen Überblick über alle Kompetenzen und Verbesserungsbereiche in Ihrer Organisation. Dies hilft Ihnen, **Ihr Lern- und Entwicklungsbudget effektiver einzusetzen** und dient als Entscheidungsgrundlage bei der **Umverteilung interner Talente** dorthin, wo sie am besten eingesetzt werden können.
- So können Sie **feststellen, welche Fähigkeiten** in Ihrer Organisation **fehlen** und entsprechend neue Mitarbeiter:innen einstellen.
- **·** Sie hilft Ihnen, **bessere, ausgewogenere Teams** zu bilden.
- Sie **steigert die Kundenzufriedenheit**: Bessere Teams bieten besseren Service.

![Competency Matrix](https://i.ytimg.com/vi/pouajADPDko/hqdefault.jpg)

Bereit zum Ansehen?  
Akzeptieren Sie die YouTube-Cookies, um fortzufahren

Cookies akzeptieren 

## Sind Sie daran interessiert, die Möglichkeiten Ihrer SuccessFactors-Plattform mit der Competency Matrix zu erweitern?

[](https://www.flexso.com/en/contact)[Kontaktieren Sie uns, um loszulegen!](https://www.flexso.com/de/kontakt)

## 3 Schritte zu einem besseren Management des Humankapitals

1. **Klare Übersicht schaffen** Konsolidieren Sie alle Informationen innerhalb Ihrer Organisation bezüglich der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter:innen in einer zentralen, regelmäßig aktualisierten Datenbank, auf die alle Führungskräfte und Personalverantwortlichen Zugriff haben. So haben Sie ein **genaues Bild** von den vorhandenen – und fehlenden – Fähigkeiten innerhalb Ihrer Organisation und können entsprechend handeln.
2. **Verbessern Sie individuelle Fähigkeiten** Anhand der Kompetenzübersicht können Sie entscheiden, welche Schulungen erforderlich sind und diese, bestimmten Mitarbeiter:innen zuweisen. Dadurch können gezielt neue Fähigkeiten aufgebaut oder bestehende verbessert werden, was sich schließlich durch bessere Leistungen im Job bemerkbar macht. So bleiben Ihre Mitarbeiter:innen glücklich und motiviert.
3. **Bilden Sie ausgewogene Teams** Dank des klaren Überblicks über die Kompetenzen innerhalb Ihrer Organisation wird es möglich, neue Teams zu bilden oder bestehende Teams zu verbessern, indem Mitglieder mit komplementären Fähigkeiten auf strategische Weise zusammengebracht werden. Dies **erhöht die Produktivität des Teams** und führt letztendlich zu einem **besseren Service und zufriedeneren Kunden.**

![SAP store](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27950%27%20height%3D%27%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[SAP store](https://store.sap.com/dcp/en/product/display-0000059074_live_v1/Competency%20Matrix)

## Wie UNILIN die Competency Matrix zur Bildung ausgewogener Teams nutzte

Vor der Einführung der Competency Matrix verwendete das Bodenbelagsunternehmen UNILIN mehrere Excel-Tabellen, um die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen zu erfassen. Durch die Einführung einer zentralen Übersicht können Führungskräfte und die Personalabteilung die Kompetenzen besser im Unternehmen verteilen sowie gezielt Schulungen für einzelne Mitarbeiter:innen planen und damit die berufliche Weiterentwicklung vorantreiben.

[Sehen Sie sich UNILINs Kompetenzmanagement-Entwicklung an](https://www.flexso.com/de/fallbeispiele/kompetenzmatrix-successfactors-learning)

![Header UNILIN Competency Matrix](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27867%27%20height%3D%27541.875%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[Wie UNILIN die Competency Matrix zur Bildung ausgewogener Teams nutzte](https://www.flexso.com/de/fallbeispiele/kompetenzmatrix-successfactors-learning)

![Vandemoortele](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![Umicore logo](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300 x 200 Port of Antwerp](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300x200 UNILIN](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[300x200 UNILIN](https://www.flexso.com/de/fallbeispiele/kompetenzmatrix-successfactors-learning)

![Untitled design 2](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300x200 Bekaert](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)[300x200 Bekaert](https://www.flexso.com/de/fallbeispiele/integrierte-finanz-hr-datenfluesse)

![300x200 ontex](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300 x 200 Swarco](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300 x 200 amprion](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300 x 200 harting](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300 x 200 dohler](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

![300 x 200 greiner](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27105%27%20height%3D%2770%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)

## Powered by Flexso for People: Experten mit einem Herz für HR

Wer steht also hinter dieser umfangreichen Erfahrung? Flexso for People: das Flexso-Team mit Spezialwissen aus der HR-Welt.

Wir heben Ihre digitale HR-Strategie und -Prozesse auf das höchste Niveau

[Erfahren Sie mehr über uns ](https://www.flexso.com/de/flexso-marken/flexso-for-people)

---

Geschrieben von

![Bart Van Hove](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%2794%27%20height%3D%2794%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)**Bart Van Hove**

Teilen

- [Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Fde%2Feinsichten%2Fcompetency-matrix-3&quote=Authors%20%2B%20brand)
- [LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Fde%2Feinsichten%2Fcompetency-matrix-3&title=Authors%20%2B%20brand&summary=&source=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Fde%2Feinsichten%2Fcompetency-matrix-3)
- [Whatsapp](whatsapp://send?text=https%3A%2F%2Fwww.flexso.com%2Fde%2Feinsichten%2Fcompetency-matrix-3)

![Skills management with SAP Success Factors](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Skill Management in SAP SuccessFactorsIn diesem Blog zeigen wir einen pragmatischen Weg, um Skill Management in SAP SuccessFactors erfolgreich einzuführen – mit schnellem Mehrwert, hoher Akzeptanz und einer Lösung, die gemeinsam mit Ihrer Organisation wächst.

[Skill Management in SAP SuccessFactors](https://www.flexso.com/de/einsichten/skill-management-sap-successfactors)

![H4 S4 options for your SAP HCM future tiny](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Eine zukunftssichere SAP HCM-Suite: Wählen Sie Ihren individuellen WegErweitern Sie Ihre aktuelle Investition in Ihre vertraute SAP ERP HCM-Suite mit SAP HS4S. On-Premise oder in der privaten Cloud: Sie haben die Wahl. Fordern Sie eine Bewertung durch Flexso an.

[Eine zukunftssichere SAP HCM-Suite: Wählen Sie Ihren individuellen Weg](https://www.flexso.com/de/einsichten/sap-hcm-h4s4-optionen)

![SAP Success Factors release](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)SAP SuccessFactors Release: die HighlightsSie möchten wissen, was in der nächsten Version von SAP SuccessFactors enthalten ist? Unsere Experten verraten Ihnen ihre Auswahl der wichtigsten neuen Funktionen in einem praktischen Video!

[SAP SuccessFactors Release: die Highlights](https://www.flexso.com/de/einsichten/sap-successfactors-release)

![RDS Concur](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)RDS für SAP Concur: sofortiger, kostengünstiger Zugang zu professionellem SpesenmanagementVerwandeln Sie Ihr Spesenmanagement in wenigen Wochen statt Monaten. Die SAP Concur RDS von Flexso ermöglicht eine vorkonfigurierte, kosteneffiziente Implementierung mit nachweisbarem ROI.

[RDS für SAP Concur: sofortiger, kostengünstiger Zugang zu professionellem Spesenmanagement](https://www.flexso.com/de/einsichten/sap-concur-rds-professionellem-spesenmanagement)

![B2b portal sap extensions](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)HR-Anfragen optimieren mit SAP Enterprise Service ManagementSAP ESM bündelt HR-Anfragen aus allen Kanälen, automatisiert Routineaufgaben und stellt Mitarbeitenden Self-Service-HR-Tools zur Verfügung.

[HR-Anfragen optimieren mit SAP Enterprise Service Management](https://www.flexso.com/de/einsichten/sap-enterprise-service-management)

![Blog-HR-people-analytics](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Stärkere HR-Analytik mit Story Reporting in SAP SuccessFactorsStory Reporting verstärkt HR-Analytik mit innovativen Funktionalitäten wie Echtzeit-Interaktivität, nahtloser Integration und dynamischen Visualisierungen. So funktioniert’s.

[Stärkere HR-Analytik mit Story Reporting in SAP SuccessFactors](https://www.flexso.com/de/einsichten/hr-analytik-story-reporting-sap-successfactors)

![Employee surveys met Qualtrics](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Nutzen Sie das volle Potenzial von Mitarbeiterbefragungen mit QualtricsErstellen Sie interessante Mitarbeiterbefragungen, machen Sie aus Erkenntnissen umsetzbare Berichte und nutzen Sie KI für sinnvolle Verbesserungen – mit Qualtrics.

[Nutzen Sie das volle Potenzial von Mitarbeiterbefragungen mit Qualtrics](https://www.flexso.com/de/einsichten/mitarbeiterbefragungen-qualtrics)

![How AI in SAP Success Factors takes HR to the next level](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Wie KI in SAP SuccessFactors digitale HR einen Gang höher schaltetMit den neuen Funktionen für künstliche Intelligenz in SAP SuccessFactors machen Sie jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte.

[Wie KI in SAP SuccessFactors digitale HR einen Gang höher schaltet](https://www.flexso.com/de/einsichten/ki-sap-successfactors-digitales-hr)

![Success Factors learning extensions](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27375%27%20height%3D%27281.25%27%20style%3D%27background%3Atransparent%27%2F%3E)Holen Sie das Maximum aus SAP SuccessFactors Learning – mit diesen ErweiterungenWenn Sie SAP SuccessFactors Learning als Ihr LMS einsetzen, Ihnen aber einige Funktionen fehlen, um alle Ihre Lernprozesse abzudecken, dann ist dies genau das Richtige für Sie! Entdecken Sie unsere Erweiterungen für SuccessFactors Learning.

[Holen Sie das Maximum aus SAP SuccessFactors Learning – mit diesen Erweiterungen](https://www.flexso.com/de/einsichten/holen-sie-maximum-sap-successfactors-learning-erweiterungen)